职工(会员)代表大会制度一总则.docVIP

PAGE PAGE 1 职工(会员)代表大会制度 一 总 则 第一条 依据《公司法》、《工会法》、《工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规，结合公司实际制定本制度。 第二条 职工（会员）代表大会是职工（会员）行使民主管理权力的基本形式。职工代表大会和工会会员代表大会可以结合召开。 第三条 职工（会员）代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。 第四条 职工（会员）代表大会实行民主集中制。公司工会委员会是公司职工代表大会和会员代表大会的工作机构，负责职工和会员代表大会的日常工作。 二 代表大会职权 第五条 职工、会员代表大会行使下列职权： 一、听取和审议企业经营者管理方针，重大决策和涉及职工切身利益的重大问题；听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。 二、审议和通过公司集体合同、工资协商合同、劳动安全卫生协议，讨论企业的基本工资制度、分配形式、支付办法和最低工资标准（不低于政府确定的标准），并提出意见和建议。 三、督促企业改善劳动条件、加强劳动保护、注意安全卫生，搞好安全生产。 四、审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。 五、对工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。 六、讨论通过职工生活福利的重大问题，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，提出批评和建议，并及时向上级工会报告。 三 工会委员会职责和工作制度 第六条 工会委员会是职工（会员）代表大会工作机构，其职责如下： 一、组织职工、会员代表选举工作。 二、确定职工（会员）代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议。 四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。 五、负责与公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签订集体合同、工资专项集体合同，督促行政履行集体合同。 六、组织民主管理的其它工作。 第七条 工会委员会行使职工（会员）代表大会赋予的职权，在维权、参与、建设、教育等方面执行如下工作制度： 一、实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 二、贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。 三、制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、围绕企业的经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。 五、深入开展“双爱双评”活动，努力在企业中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。 六、逢重大节日（元旦、春节、五一、国庆）组织职工开展形式多样，丰富多彩，有益于健康的各种文体活动。关心体贴职工群众，组织职工开展互助互济和送温暖活动。 七、督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，并再按比例上解。 八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 四 职工、会员代表 第八条 按照法律、法规的规定，职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任。 五 组 织 制 度 第九条 职工（会员）代表大会的届期应与工会委员会任期相同。 第十条 职工（会员）代表大会至少每年召开一次，审议、通过有关企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重大问题，让职工充分行使民主参与和民主监督权力。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。 遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上职工（会员）代表的提议，报上级工会同意，亦可召开职工（会员）代表大会。 职工（会员）代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工（会员）代表过半数通过生效。 第十一条 工会要积极主动开展工