温州宏丰电工合金股份有限公司招聘简章.docxVIP

温州宏丰电工合金股份有限公司 招 聘 简 章 一、企业简介 温州宏丰电工合金股份有限公司创立于1997年，于2012年1月深交所上市（股票代码：300283），成为行业内首家上市公司，是一家专业致力于高性能电接触功能复合材料、元件及一体化组件的研发、生产、销售、技术服务于一体的国家级高新技术企业，是国内规模最大的电接触材料制造商之一。公司占地面积165亩，员工人数1400余人，注册资本4.14亿元。 温州宏丰电工合金股份有限公司目前拥有三家全资子公司：温州宏丰合金有限公司、温州宏丰特种材料有限公司、宏丰电工材料（德国）有限责任公司；两家控股子公司：温州宏丰金属基功能复合材料有限公司、宏丰复合材料公司（美国）。 企业于2013年10月经浙江省教育厅批准成立省级研究院，2016年批准列入省级重点企业研究院。下属检测中心通过CNSA体系国家实验室认可，并在2015年成立博士后流动站，现研究院专职研发人员150人。公司现拥有博士5人，硕士21人，本科170人，本科139人。研究院每年研发投入约3000多万元，已获得授权专利57项（其中美国发明专利3项，国内发明专利41项，实用新型专利12项，外观专利1项）。 在新的起点上，我们将一如既往地坚持“宏扬广大，丰硕共享”的核心理念，将业务做精做强，力争使温州宏丰成为世界一流的电接触功能复合材料一体化解决方案供应商。 二、成长空间 1．公司非常重视员工培养，已与上海交通大学、浙江大学和西安交通大学成立研发中心，同时与桂林电气科学研究院开展高端合作，对表现优秀人才提供再深造助学计划。 2．进入公司工作的毕业生，首先需要在基层培养锻炼，熟悉公司生产流程及产品结构，结合员工职业生涯规划及专业确定工作岗位。 3．入职3个月内，公司将提供各类培训，并指定专业导师，进行一对一的培养。 4．公司根据发展需求及员工实际工作能力来匹配岗位 ，为培养科研、技术、生产管理干部做好人才储备。 5．德才兼备的毕业生，经培养将进入公司管理层。原则上所有主管级以上岗位（包括重要的高层岗位）优先考虑内部选拔。 6．按照专业技术和管理的双向通道发展，实行岗位横向转岗机制，为储备干部职业发展道路保驾护航。 三、员工晋升路线图 （一）生产管理 实习生→副班组长→班组长→车间主任助理→车间副主任→车间主任→生产副总监→生产总监→生产副总 （二）技术管理 管理通道：技术员→技术副主管→技术主管→技术副经理→技术经理→技术副总监→技术总监→技术副总 专业通道：1、技术：助理技师→初级技师→中级技师→高级技师 2、研发：助理→专员→初级研发工程师→中级研发工程师→高级研发工程师 （三）质量管理 实习生→质检员→质量管理员→质量副经理→质量经理→质量副总监→质量总监→质量副总 （四）销售管理 实习生→销售业务员（客户专员、销售技术支撑、订单管理员）→销售主管→销售副经理→销售经理→销售副总监→销售总监→销售副总 （五）财务管理 实习生→应收、应付、成本会计→主办会计→审计1-2年→财务主管→财务副总监→财务总监→财务副总 四、招聘须知 1．招聘岗位：储备干部 2．需求专业 序号 岗位方向 专业需求 学历 需求人数 任职要求 1 模具设计员 机械制造、材料成型及控制等相关专业 本科及以上 6 会机械制图，能够熟练使用电脑，熟悉UG/CAD等绘图软件，学习能力强，有吃苦耐劳和团队精神。 2 技术管理 机械设计与制造、制冷等相关专业 本科及以上 8 熟知机械原理，擅长UG/CAD等绘图软件；具有良好的团队精神和较强的协调能力；动手能力强，吃苦耐劳。 3 生产管理 理工类专业 本科 8 做事积极主动、具有良好的团队精神和协调能力，有较强的时间观念和责任意识，考虑问题全面，善于沟通，抗压能力强。 4 质量管理 理工类专业 本科 8 思维严谨，具有良好的团队精神和协调能力，有较强的分析及判定能力，做事积极主动。 5 信息管理 软件工程、计算机科学与技术、网络工程、应用数学等相关专业 本科（211/985院校） 8 熟悉C、C++、Java开发语言，能写代码，有计算机二级和CET4等相关等级证书优先，对计算机感兴趣，品行端正，学习能力强。 6 销售人员 机械制造、市场营销、国际贸易等相关专业 本科 8　 英语四级及以上，外语口语强，具有良好的沟通和语言表达能力（包括英语沟通），形象端正，性格开朗。 7 综合管理 行政管理、人力资源、文秘、法律等相关专业 本科 8 工作态度积极，执行力强；熟练操作电脑等办公设备，形象端正，性格开朗；工作细致，稳定性强；书面表达能力强和会运营新媒体优先录用。 8 财务管理 会计学、审计学、财务管理、金融学等相关专业 本科及以上 8　 有财务实习工作经验和获得相关会计从业资格证书优先，会基本电脑操