陈仓区计生协管员管理考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 宝鸡市陈仓区人口和计划生育领导小组 关于修订下发《陈仓区计划生育协管员管理办法》的通知 各镇人民政府、街道办事处及社区： 为了适应人口与计生工作的新形势、新要求，经研究决定对《陈仓区计划生育协管员管理办法》进行了修订，现印发你们，请严格遵照执行。 宝鸡市陈仓区人口和计划生育领导小组 二0一一年七月二十一日 陈仓区计划生育协管员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了促进全区人口和计划生育工作全面发展，更好地调动计生协管员的工作积极性，充分发挥他们在计划生育管理服务工作中的作用，稳定计生协管员队伍建设，特制定本办法。 第二章 岗位职责 第二条 计划生育协管员岗位职责 1、做好本辖区内常住人口和流动人口的计划生育管理服务日常工作。 2、宣传计划生育的法规、政策、科学知识和生殖保健知识。 3、负责一孩生育实名登记、二孩生育指标的核对、申报、发放工作；开展计划生育民主评议和政务公开。 4、准确掌握本辖区育龄妇女的婚姻、生育、节育情况，及时正确上报统计报表。 5、负责组织开展已婚育龄妇女参加孕情环情病情检查，督促落实节育措施。 6、配合节育技术部门做好优生优育、避孕节育和生殖保健的咨询、指导、免费药具供应、随访服务工作。 7、及时反映育龄群众的意见和建议，维护育龄群众计划生育的合法权益。 8、配合计生部门做好违法生育查处及便民维权工作。 9、在完成计划生育工作的同时，配合做好本单位其它中心工作。 第三章 劳动报酬 第三条 工资报酬 1、由市劳动就业服务处承担每人每月400元标准，市人口计生局承担每人每月300元标准，合计700元。 2、计生协管员当月无病事假，全额计发工资。事假人员每天扣发工资16元，当月事假超过22天的扣发全月工资。因病住院超过15天的按70%计发工资。 3、协管员加班、出差补助，按国家有关规定执行，由用人单位承担。 4、区流管站根据计生协管员实际出勤天数核算工资，每月以银行工资卡形式发放。 第四章 社会保险 第四条 区人口和计生局按照有关规定统一为计生协管员办理社会保险，个人缴费部分由计生协管员个人负担。 考核管理 第五条 实行区人口计生局和用人单位共同管理的原则。由区人口计生局与协管员签订劳动用工合同，负责协管员的聘用、解聘。人事调动提交局党组会研究决定。区人口计生局委托区流动人口管理站负责计生协管员业务指导、教育培训、工资报酬发放、社会保险办理、考评考核。用人单位负责计生协管员日常管理、考勤等工作。 第六条 为了正确评定计生协管员的政治思想和工作实绩，为计生协管员的奖惩、培训和劳动合同的延续、解除、终止提供依据，在平时考核的基础上，进行年度业绩考核。 1、考核的原则：坚持客观公正，全面真实的原则。实行听取领导与群众意见相结合，平时与定期考核相结合。 2、考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五方面。重点考核工作实绩。德是指政治、思想和道德品质的表现；能是指业务知识和工作能力；勤是指工作态度和勤奋敬业的表现；绩是指工作的数量、质量、效益和贡献；廉是指廉洁奉公、不徇私情、公道正派、不以权谋私。 3、考核的标准以计生协管员的职责和所承担的工作任务为基本依据。 4、计生协管员的考核结果分为：优秀、合格和不合格三个等次。 5、计生协管员的考核，由区流管站和用人单位每年年终组织考核一次，并认真填写考核评估表。 6、考核结果的使用： ①对年度考核优秀、合格的计生协管员，分别进行一次性奖励补助。优秀奖励1500元，合格奖励1200元。优秀等次按30%评定。 ②对工作不胜任、出现重大失误或连续两年考核不合格的，按规定予以辞退。 7、年度考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。 第六章 请假制度 第七条 计生协管员因事、因病需要请假时，必须履行请销假手续； 1、事假：计生协管员因事请假，3天之内由本人提出申请，所在单位审批。超过3天由所在镇政府或街道办事处审批，报区流管站备案。 2、病假：因病住院，需持县区级以上医院诊断证明，由本人提出申请，经所在单位签署意见后，报所在镇政府或街道办事处履行请假手续。病假超过一周，报区流管站备案。病假不得超过国家规定的医疗期限。 3、婚假、产假、丧假、年休假按国家有关规定执行，并按程序履行请假手续。 第七章 附则 第八条 本管理办法自宣布之日起执行。 第九条 2010年宝陈计生发（2010）126号文件印发的《陈仓区计划生育协管员管理办法》废止。 第十条 本办法由区人口和计划生育局负责解说。 附件 ： 陈仓区计生协管员考核评估表 陈仓区计生协管员考核评估表 所在镇/街道办事处： 所在村（社区）： 年度： 姓 名 性 别 上岗时间