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高摩赞大中专毕业生流失现象的浅谈 　　摘要：随着社会经济的飞速发展，施工企业逐渐增多，规模也越来越大，对人才的需求量也随着增长。现阶段，我国施工企业普遍存在着人才匮乏的实际问题。尤其是由于施工企业间人才竞争的不断激化，部分施工企业人才流失，尤其是引进、培养的大中专毕业生流失加速，对企业正常的生产经营活动造成了一定的影响。本文结合高摩赞大坝工程实施的实际情况，分析了施工企业大中专毕业生流失的成因，并就这一问题提出了自己的看法和建议，以供同仁参考借鉴。 　　关键词：建筑企业,大中专毕业生,人员流失,原因,建议措施 　　引言：随着经济全球化的不断加快，现代企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争，从某种程度上而言，一个企业能否有效地吸纳、激励、留住人才直接影响着企业的生存与发展。换句话说，控制人才流失，留住核心人才已成为企业发展的关键。施工企业也不例外，近年来，我国的施工企业越来越多的吸收大中专毕业生，在一定程度上提升了企业的综合素质水平。然而，目前许多企业普遍存在着大中专毕业生流失现象，影响着企业的长远发展。对此，如何采取有效措施留住人才已经成为摆在建筑施工企业经营管理者面前的一个亟待解决的重要问题。 　　一、 人才流失情况 　　高摩赞大坝项目地处巴阿边境的开伯尔-普赫图赫瓦省南瓦济里斯坦部族地区，从该项目开工至今，项目部先后通过工程局公司招聘了32名大中专毕业生。但是，在项目主体工程施工期间，由于他们自身的原因及企业管理等各个方面的原因，他们中的大多数先后离职、退场，并部分离开了公司外出就业，从事着和自己专业相关或者不相关的工作。 　　二、 留住大学生采取的措施 　　在工程项目实施期间，项目部为了留住新来的大中专毕业生，采取了一系列的措施： 　　第一，定期以团支部的名义召集年轻学生召开座谈会，项目经理和高层主管作为特邀嘉宾，倾听年轻学生吐露自己的心声，及时疏导负面情绪，帮着参谋他们的职场规划，以便于及时把握这些年轻学生的思想动向。 　　第二，每逢五一、五四、十一、元旦和春节等重大节日，项目部行政部通常都会提供便利让团支部组织年轻学生进行长跑，打篮球，踢足球，搞篝火晚会，办河滩烧烤等互动活动，调节施工现场枯燥的生活，缓解他们工作中的压力。 　　第三，为了丰富大中专毕业生的业余生活，项目部还专门拨付了专项资金用于购买运动和娱乐器械，定期开放卡拉OK室，让年轻学生一展歌喉，排解心中的消极情绪和思乡之情。 　　第四，除了以上提到的措施之外，项目部还会定期在大会议室放映电影、内部闭路电视增设电影频道。并且在宣传栏设立每日笑话的版块，营造轻松愉快的工作气氛。 　　三、 大中专毕业生流失原因 　　总的来说，造成施工企业人才流失的原因有很多，具体来说，有以下几点： 　　一)企业管理方面的原因 　　从某种程度上说，施工企业大中专毕业生的流失，与企业本身的管理脱不了关系。总的来说，其原因可以归结为以下几点： 　　第一，企业对人力资源的管理存在弊端 　　随着市场竞争的日趋激烈，人才对于企业发展的重要性日益凸显。近年来，国内越来越多的企业管理者和决策者认识到了人力资源在生产管理和企业后继发展中的不可或缺的作用,部分企业还提出了“以人为本,尊重人才”的口号。然而，在实际实施过程中,论资排辈和任人唯亲的现象却依然普遍存在，存在不同程度的人才闲置现象。 　　第二，企业的用人机制不够灵活 　　在企业人员的管理储备上,大多数企业尚未建立科学的选人、用人、育人机制,员工所学非所用的现象不同程度的存在,造成专业人才的浪费。除此之外，施工企业内部对于人才的培养并未给予足够的重视，缺乏系统的、专业的学习培训,尤其是对于非专业的大中专毕业生，其整体素质难以在短期内得到快速有效的提升。 　　总之，企业这种不合理的用人机制,很难为优秀人才提供施展才华的有效空间和良好环境，不利于企业留住人才，长期以往，会对企业的长远发展造成一定程度的影响。 　　第三，员工的薪酬制度不合理 　　劳酬是否一致是员工判断自身价值的基本依据。近年来，国内大多数施工企业在员工薪酬制度方面作了一些积极有益的探索,采取了形行之有效的改革措施，但实际效果和影响也不够明显。多数施工企业薪酬待遇偏低，且平均主义严重,另外管理和技术岗位的薪酬与劳动力价值偏离程度较大,在一定程度上影响着员工的生产积极性与创造性,这是造成施工企业人才流失的一个关键性的原因。 　　第四，企业的文化氛围不浓厚，缺乏归属感 　　现阶段，许多施工企业也缺乏对企业文化的建设，而且人力资源管理方面也存在着诸多的漏洞，导致企业文化建设与人力资源建设存在一定程度的脱节，企业内部尚未形成统一的价值取向与奋斗目标,企业对员工缺乏足够的感召力与吸引力,导致员工对企业的归属感不强,在感到自身价值得不到有效发挥的情况下，另谋高就也就成为部分员工理所当然的选择。