多元统计分析与运用.docVIP

密 号：密 号： 密 号： 密 号： 密号研究生请勿填写 山东理工大学研究生课程考试 答 题 纸 题号 分 数 阅卷人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 总分 姓 名 学 号 专 业 考 试 科 目 考 试 时 间 注意事项 注意事项 以上各项除试卷密号之外必须填写清楚。 可正反两面书写。 答题字迹要清楚、保持卷面清洁。 注意：此半页研究生请勿填写 基于因子分析的H公司人才流失原因分析及对策研究 摘要：基于目前由于企业人才流失严重，给企业带来巨大损失的这种现状，本文通过笔者在H公司人力资源部实习和查阅相关文献资料的基础上，首先对人才流失的相关理论进行了梳理和研究，在此基础上，结合H公司的实际情况，对H公司的流失人才的资料进行统计，借助SPSS对收集的数据进行因子分析，对该公司的人才流失现状进行了系统的分析，总结出该公司人才流失严重的影响因素。因此，本文仅基于因子分析法就H公司员工流失的影响因素分析及其对策进行研究，以便该公司留住人才。最终的目的