金牌面试官招聘面试及甄选的技巧.pptVIP

第一章 形象篇 面试中的非面试目的 第二章 标准篇 面试标准的确定 问题？ 高学历还是低学历 名校还是普校 老鸟还是新手 好人还是能人 兴趣还是专业 消防队还是御林军 注意！ 招聘认同企业文化的人 不要迷信所谓“经验” 兴趣是最长久的激励 硬指标不必太硬，软指标不能太软 第三章 初试篇 初试问题及评分标准 自我介绍 喜欢的课程 对象思维 Who is me 优点和缺点 成就感 求职动机 第四章 笔试篇 笔试题的设计 笔 试 第五章 复试篇 复试问题及评分标准 针对工作能力 针对工作情景 第六章 测评篇 评价中心测评 测评手段 情景测试 情景测试 情景测试 工作样本 第七章 观察篇 面试中的观察项目 观 察 相貌、仪态 表达能力 第八章 效度篇 面试中的常见问题 甄选测试的效度 1. 来源：外部评价/自我评价 2. 定义：累积型/爆发型/计划型/偶然型 归因倾向 曾经遇到的问题，及问题的根源 归因模式： 内部归因 外部归因 综合归因：自己、他人、情景 ◇为什么应聘我们公司 1. 外在动机 2. 内在动机 ◇为什么应聘这个职位 1. 主观思维 2. 客体思维 个人承诺与自信 您能给公司带来哪些价值？意向承诺/行为承诺/资源承诺 您还有什么问题要问我？ 1.自信心：成交预期