市场营销毕业论文指导书.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 16 页 目 录 引言(前言) ……………………………………………………………………1 第一章 中小企业人才管理现状及主要存在的问题…………………………2 ……　 第一节 中小企业人才管理存在的现状………………………….2 第二节 中小企业人才管理存在的问题………………………….2 第二章 中小企业在吸引人才机制的建立 　　 第一节 建立正确的人才观…………………………………4 第二节 创造吸引人才的各种条件……………………… 5 吸引人才所采取的形式……………………………8 树立起良好的企业文化……………………………8 总　结………………………………………………………………………….10 致谢…………………………………………………………………………11 参考文献……………………………………………………………………１2 前 言 随着社会的不断的发展，市场竞争日益的激烈，中小企业在我国国民经济中具有重要的重用. 统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且中小企业还提供了75％的城镇就业机会，2003年在1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、