优秀部门、团队评选标准.docVIP

优秀部门评选标准方案 为加强公司文化建设，营造部门员工的使命感和荣誉感，增强 部门的凝聚力， 使本公司优秀团队的评选工作更加公平、 公正， 特制 定本规定。 *评选范围：本公司全体员工（不含部门领导） *评选资格： 1. 未发生重大安全事故； 2. 未发生重大服务质量（给公司利益造成重大损失的）投诉事件； 3. 团体及个人无严重影响公司声誉和部门形象的事件发生。 *优秀团队评选标准： 评选项目 评选内容 得分 部门行为规 1. 遵守公司的规章制度，部门员工无严重违法员工条例 范 （10 分） （40分） 2. 树立良好仪容仪表， 规范使用文明用语， 无客人投诉（10 分） 3. 积极反映发现问题， 为公司提出合理化建议， 提高工作 质量（10 分） 4. 部门之间有良好的团队合作关系， 其他部门对其满意度 最高（10 分） 部门协作能 1. 能够及时完成本月度工作计划目标（ 10 分） 力 2. 部门成员相互信任， 无分歧， 无纠纷，分工负责， 协作 （40分） 配合良好。（10 分） 3. 部门成员提倡民主， 合理建议并采纳有助于改善工作的 意见（10 分） 4. 部门成员工作上相互帮助，生活中相互关爱（ 10 分） 部门凝聚力 1. 团队稳健，团队成员流失率小（ 5 分） （20分） 2. 部门定期组织培训， 沟通思想， 相互交流工作经验 （10 分） 为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照 如下流程进行： 各部门讨论、提名→填报《优秀部门提名表》→管理会评审→经 理批准→总经理助理批准→总经理批注→结果公告并执行奖励。