商业伦理学在商业中的重要性.ppt

后果性（目的论teleological ）原则 注重于决策的后果或最终结果? 利己主义（egoism） 注重自我利益的一种标准 自我利益是否必然损害其它方利益？ 短期、长期、有效市场配置机制 Adam Smith的被误解 Jeremy Bentham, John Stuart Mill, utilitarianism * 最大多数人的多大幸福 * 关注所有利益相关者 * 准则（rule）功利主义（长期）整体的自我利益 * 行为（act）功利主义（短期） 行为——产生特定、即时的后果 * 区别 准则——持续遵循它会产生最大的净效用 * “不要对顾客撒谎” ? 后果性原则的一些难题? * 极难预见到一个商业决策的所有后果 * 许多政策的后果不易衡量，且常缺乏普遍 衡量单位 * 效用最大化也可能需要做对一些人造成很 大危害的行为 * 决策效用对某个利益相关者集团内各成员 的不均衡性 结果决定论或以目的为基础的分析 管理人员必须考虑哪个行为可以使所有相关各方都能有最佳的结果。其结果是导致成本——利润分析，目的在于在众多方案中寻求一个利大本小的行动方案。 ? 非后果性（义务论 deontological）原则 * 特定决策的道德性与该决策的结果无关 * 为道德的决策提供指导的准则是基于原因而非 结果 * 以权利为基础的非后果性原则(lmmanuel Kant, W.D.Ross) * 以公正为基础的非后果性原则(John Rawls) 以义务为基础的伦理学 采用这个方法的管理人员应该考虑下述问题：我能够使我的行为始终保持普遍性吗？这个行为是否有悖于基本的道德义务？是否还有其他更好的方案更能与这些义务一致？倘若每种方案似乎都违背了一种或另一种义务，那么哪个义务更迫切一些？ 天赋人权（积极权利） 权利原则 他人有义务不侵犯你的权利（消极权利） * (Kant) 权利（法）使依照自由的普遍法则，任何人的 自愿行动在现实中与他人自愿行动相协调的全部条件的 综合 * 人是目的而非手段 * 无条件准则是一种美德 *（Ross）道德义务是非绝对的 公正原则 * 分配公正——正式公正原则（资格平等 主义公正理论） John Rawls, Robert Nozick * 惩罚公正 * 补偿公正 以权利为基础的伦理学 管理人员必须仔细考察受影响各方的权利：哪个行为或政策使有关个人的人权得到了最好的维护？所考虑的方案是否违反了基本人权（自由权、隐私权等）或宪法和法律赋予的权利（如从契约或其他制度安排派生的权利）？ ? 结论 综合社会契约理论既有普遍性又有相对性 综合社会契约理论的综合性 后果性标准化---- 总体利益 衡量标准 非后果性标准 ---- 个人以及利益分配 标准的缺陷 相关团体的团体规范 权利原则 公正原则 后果性标准 标准的相对性及悖论 A 线 效率性原理 (E) 人性原理（H） OA 效率性原理与人性原理的相斥关系 B 线 竞争性原理 (C) 社会性原理（S） OB 效率性原理与人性原理的相斥关系 A 线 线 B O 竞争性原理 (C) 人性原理 (H) 效率性原理 (E) 社会性原理 (S) 注：倒梯形虚线表示没有确立人性、社会性原理地位的情况 A线与B线的衔接 O a b c d c e s h 竞争性原理 (C) 人性原理 (H) 效率性原理 (E) 社会性原理 (S) 注：大点线正方形（e、s、h、c）表示两个两原理（E、H和C、S）间的扩大的均衡两立状态，小点线正方形（a、b、c、d）也表 示均衡两立，但与大正方形比，是缩小的均衡两立。 A线与B线的衔接 O S H X Y Z 下 中 上 E C E=效率性原理 C=竞争性原理 S=社会性原理 H=人性原理 相斥关系----- E H , C S 相辅关系----- E C , S H 经营伦理四原理体系综合图 o 竞争性（C） 效率性(E) 经营经济性 互补性 相斥性 人性（H） 社会性（S） 经营公共性 “经营经济性”与“经营公共性”关系图 企业 顾客 供应团体 股东 雇员 市民团