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CDZS/ZD-16 员工转正考核制度 编制： 审核： 批准： 发布日期： 1 CDZS/ZD-16 员工转正考核制度 第一条 目的 为了规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核规范、有效、有章可循， 特制订本细则。 第二条 适用范围 本细则试用于员工转正(包含新入职员工及职位变动员工等)的考核。 第三条 试用期限 新员工试用期一般为三个月，在连续工作80 天后可以提出转正申请，参与 转正考核。 第四条 试用期转正条件 1、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 2、通过转正考核，经人事行政部审查合格。 3、认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求， 试用期间没有因个人故意行为或者重大失职行为而受到惩罚。 4、符合以上条件者方可办理转正手续。 第五条 转正考核时间规定 一般情况下，员工在试用期间满80 天后可以提出转正申请，参与考核。各 考核部门（指直属部门、人事行政部）须在员工提出转正申请8 工作日内完成所 有考核项目，作出考核成绩汇总，并上报总经理，经审批后，由人事行政部公示 考核结果。 第六条 转正考核办法 6.1 基层员工转正考核办法 （一）考核内容 1、基层员工转正考核包括转正考试（含公司考试、部门考试）、试用期考评、 转正申请报告四个部分。 2、公司考试由人事行政部统一安排考试内容、时间及地点。考试内容包括： 企业简介、企业文化、规章制度，公司所有试用期员工必须通过考试方可转正。 3、部门考试由用人部门配合人事行政部根据岗位性质确定试题范围和考试 2 CDZS/ZD-16 内容，主要考核员工的部门规章制度、岗位职责、工作流程等。 4、转正申请表 （见 《员工招聘及离职管理办法》附表5）后附转正申请报 告，报告内容包括但不仅限于试用期工作总结、对所在部门和公司的建议、个人 职业生涯规划。 5、员工试用期考评由直属上级进行评价，具体考评内容见 《员工试用期考 评表》。 6、转正考核总成绩满分为100 分，60 分为合格。 7、公司考试、部门考试、直接上级评价、转正申请报告各项考核成绩合为 总成绩，各部分考核成绩权重比例为40%、30%、20%、10%。 （二）考核流程 人事行政部发布转正考核通知 员工提交转正考核申请 部门领导对员工进行试用期考评 人事行政部组织转正考试 人事行政部汇总考核成绩 总经理审批 公示考核结果 基层员工转正考核流程图 第七条 考核成绩结果的运用 1、81~100 分，正常转正，按岗位或级别确定工资。 2、61~80 分，批准转正，相应降低工资待遇。 3、60 分以下，不符合要求，辞退或延长试用期。 3 CDZS/ZD-16 6.2 中高层管理人员转正考核办法 为加强对核心关键岗位的管理，进一步完善和规范不同岗位试用期转正考评， 中高层管理人员转正考核以公开述职方式为主。 （一）考核内容