人力资源工作岗位调查表.docVIP

一、基本信息 姓 名 岗位名称 所属地区 所属部门 直接上级 从事本工作时间 二、工作职责 1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标） 2．工作具体事项 每日必做的工作（主要） 负责程度（负全责/部分/协助） 完成工作所占工作时间的比重 （1） （2） （3） （4） 每周/每月必做的工作（主要） 负责程度（负全责/部分/协助） 完成工作所占工作时间的比重 （1） （2） （3） （4） 突发、临时性的工作 负责程度（负全责/部分/协助） 完成工作所占工作时间的比重 （1） （2） （3） 三、工作权限 为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限 四、工作联系 评分标准： 1—几乎没有 2—偶尔 3—经常 4—频率较高 本部门人员姓名 联系频率 跨部门人员姓名 联系频率 五、工作失误之处及带来的影响 1．工作中容易出现失误的地方及其原因 2．工作失误带来的影响 ? 只对自己的工作有影响 ? 对整个部门的工作有影响 ? 对整个组织的工作有影响 请举1~2个例子说明 3．工作失误的影响程度 ?很严重 ?严重 ?比较严重 ?没太大的影响 七、工作压力（单选） 1．工作时间是否要求精神高度集中，若是，占总工作时间的比例约是多少（ ） A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100% 2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ） A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常 3．工作中是否需要运用其他跨专业的知识（ ） A 几乎没有 B 偶尔 C 较多 D 经常 4．工作对灵活性、创造性方面的要求如何（ ） A几乎没有要求，大部分工作都是常规型、程序化的工作 B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题 C经常需要用创意完成工作 D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理 5．工作任务量（ ） A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙 八、工作环境 请简要描述一下您的工作环境，有何建议？ 九、岗位任职资格 知识技能要求 （1）学历要求 ?高中及以下 ?大专 ?本科 ?硕士及以上 （2）工作经验 ?一年以下 ?1~2年 ?3~4年 （3）计算机水平 ?一般 ?熟练 ?精通 （4）外语水平 ?一般 ?良好的听说读写能力 能力要求 评分标准：1—较低 2—一般 3—较高 4—高 评估要素 要素得分 （1）领导能力 （2）计划组织能力 （3）分析判断能力 （4）决策能力 （5）沟通协调能力 （6）语言表达能力 （7）灵活应变能力 其他 备注