RL-005-2015外招人才举荐奖励管理办法.pdf

山东容弗新信息科技有限公司 SDRF/RL-005-2015 外招人才举荐奖励管理办法 发布版本：1.0 编 制：人力资源管理部 受控状态：■受控 □非受控 批准人：赵静 发布日期： 2015 年7 月23 日 实施日期： 2015 年7 月23 日 文件等级：R.00 山东容弗新信息科技有限公司 外招人才举荐奖励管理办法 修订历史记录 版本号 修订内容 修订人 修订日期 审批人 审批日期 1.0 初始创建 东海鹏 2015-7-23 赵静 2015-7-23 外招人才举荐奖励管理办法 目录 1. 目的 1 2. 适用范围 1 3. 职责 1 3.1 总经理 1 3.2 副总经理（分管保障中心） 1 3.3 人力资源管理部 1 3.4 财务管理部 1 3.5 各部门 1 4. 管理内容 1 4.1 举荐条件 1 4.2 奖励标准 2 4.3 奖励费用归属 2 4.4 奖励发放规则及发放办法 2 5. 附则 3 6. 相关/支持性文件 3 7. 附件 3 外招人才举荐奖励管理办法 1. 目的 为了更好地开拓人才引进渠道，充分发挥公司员工的人脉资源，吸引更多合适的人才， 满足公司运营发展的需求，特制定本管理办法。 2. 适用范围 本管理办法适用于公司对外招聘人才的举荐奖励管理。 3. 职责 3.1 总经理 3.1.1负责本管理办法的审批； 3.1.2负责举荐费用的审批。 3.2 副总经理（分管保障中心） 3.2.1负责本管理办法的审核； 3.2.2负责举荐费用的审核。 3.3 人力资源管理部 3.3.1负责本项管理办法的起草、修订和组织执行； 3.3.2负责举荐人确定的审批； 3.3.3负责举荐费用的编制与审核。 3.4财务管理部 3.4.1负责举荐费用的发放。 3.5各部门 3.5.1参与本项管理办法的起草、制定； 3.5.2举荐相应的候选人，拓展用人渠道。 4. 管理内容 4.1 举荐条件 4.1.1 符合法定工作年龄，符合国家用工条件； 4.1.2 符合岗位的任职资格要求。 1 外招人才举荐奖励管理办法 4.2 奖励标准 4.2.1 举荐专员级、主管级、初级工程师、初级营销师岗位者进入公司上班者，享有 500 元/人的举荐费； 4.2.2 举荐经理级、中级工程师、中级营销师岗位者进入公司上班者，享有 1000 元/ 人的举荐费； 4