GS-004-2015 科研创新鼓励制度（发布）.pdfVIP

山东容弗新信息科技有限公司 SDRF/GS-004-2015 科研创新管理制度 发布版本：1.0 编 制：新业务发展部 受控状态：■受控 □非受控 批准人：赵静 发布日期：2015.06.09 实施日期：2015.06.09 文件等级：R.00 山东容弗新信息科技有限公司 _______________________________________________________________________________ 1 修订历史记录 版本号 修订内容 修订人 修订日期 审批人 审批日期 1.0 初始创建 修黎明 2015.06.09 赵静 2015.06.09 2 目录 1. 目的 4 2. 适用范围 4 3. 实施细则 4 4. 个人奖项 4 5. 特别说明 5 6. 附则 5 7. 附录 5 3 1. 目的 本着以人为本的原则，公司努力为有理想、有抱负的员工打造实现自我价值的平台，在 极大程度的发挥员工集体智慧，提升员工创新能力的同时，构建一个可持续的全员参与、全 员创新的文化氛围。为此制定以下鼓励制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司职工、专家团队。 3. 实施细则 公司会结合市场动向及行业前沿拟定创新课题，并在公司范围内进行公示，公示期通常 为一周时间，意向人员在公示期内向主导部门报名，主导部门协助完成小组的组建及组长的 推选。 公司倡导全员创新，鼓励员工自行拟定科研题目，范围可以是能够为企业提供价值的业 务、技术、管理等方面。同时，自拟题目需要向主导部门提交《创新课题公示》表，由主导 部门发布公示。 科研小组成立后，由科研小组长向主导部门申请科研经费。科研经费专款专用，如发现 有经费使用不当的现象，公司将采取给予警告、停止经费使用甚至撤销项目等措施。未顺利 通过结题的小组，结余经费公司收回。 科研小组的工作推进完全自主，但研究周期一般不超过1 年，特殊项目研究周期原则上 也不超过3 年。 结题时，由科研小组长向主导部门提出结题申请，主导部门负责组织结题答辩的相关事 宜，结题时科研小组要完成科研报告的编制，并编写汇报PPT 向答辩组成员进行陈述。 科研课题的研究成果按优、良、中、及格、不及格五级记分制，获得及格以上成绩视为 通过，通过结题的公司将给予颁发证书、现金奖励等方式的奖励；未通过结题的，不予发放 相关奖励。 4. 个人奖项 设置 “创新奖”。 “创新奖”的评选对象为科研小组中有突出贡献的个人，公司将给予获得“创新奖”称 号的个人通报表扬、颁发证书、现金奖励等奖励措施。 评选依据： 4  科研成果在科技进步、技术革新、发明创造、技术攻关等活动中成果明显，促进技术指 标在同行业领先过程中发挥显著作用。  科研成果可行性强，并迅速转化为公司产品或提高团队生产力，为公司带来显著的经济 效益。 5. 特别说明  积极参与科研小组，特别是在科研小组中取得显著成绩的情况，都将作为职位晋升、薪 资水平的重要参考依据。  获得“创新奖”的个人，具备直接申请公司中级职称的资格，也将成为加入“容弗先锋