用工转型时期员工思想和行为的探析.docVIP

PAGE PAGE 1 用工转型时期员工思想和行为的探析 　　摘要：随着我国改革开放的不断深入和经济、社会事业的发展，职工队伍状况发生了极其深刻的变化，队伍日益壮大，素质不断提高，利益进一步实现，先进性进一步发展。文章结合自己多年的工作，对用工转型时期员工思想和行为进行了探讨。 　　关键词：企业用工；转型时期；员工思想；行为 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1000－8136（2012）11－0124－02 　　随着进入承前启后的“十一五”时期，如何认清发展趋势，紧紧抓住机遇，应对各种挑战，解决前进道路上面临的矛盾和问题，是我们不能回避的现实。由于我局施工的特殊性，长期使用而形成了劳务用工在各工地、各二级单位的随意和不规范，制约了我局的发展。 　　在2006年，我局审时度势提出全局二级单位实现劳务用工规范转型，促进我局可持续发展，这是顺应发展、竞争、和谐的需要。为此，如何评估发展趋势，预测过程和转型可能出现的新问题，帮助员工转变观念，引导员工积极应对挑战，及时、妥善、全部实现用工规范转型，是我们开展劳务用工规范转型的工作重点。在此，就如何做好用工转型时期员工思想，帮助员工积极参与劳务用工规范转型，谈谈个人的认识和工作体会。 　　1员工思想与企业管理思路的融合，是转型工作务必形成共识的基点 　　企业在市场竞争中追求利润价值，是市场经济管理客观规律所决定的