精效招聘与面试实用手册.pptVIP

* * * * 短信预约面试—变主动为“被动”，预约面试率在80%以上 短信内容示例如下： “您好！我是XXX公司，您通过XX人才网站递来的应聘“XXX职位“的简历已阅，经简历初审后，您和我们目前这个岗位的要求比较匹配，决定邀请你参加我们的面试，请您方便时致电XXX或XXX（手机/座机号码）预约确切面谈时间。联系人：张小姐 XXX公司XX部门，地址:XXX。谢谢！? 困惑：如何在面试中讨论薪酬问题？ 153 通常情况下，决定员工求职动机最直接因素就是企业提供的薪酬福利 外部公平？ 自我公平？ 内部公平？ 154 小组讨论 假设由于企业现阶段的经营策略与人才薪酬制度等多方面原因，在吸引人才方面，可能无法提供有绝对竞争性的薪酬优势。 针对此问题，在有限薪资条件下，你有何具体的谈判策略来帮助招聘到合适人才？ 困惑：如何让员工承诺提交资料真实性？ 《应聘员工登记表》示例 员工提供信息的真实性承诺 （提醒：更有效的承诺方式） 员工基本信息 员工工作经历 员工胜任素质自评 困惑： 如何打破常规面试？提高单一化面试的准确性？ 学会给求职者布置任务 --“面试前”布置一项任务； --“面试中”布置一项任务； --“面试后”布置一项任务。 困惑：如