从放权和监督双视角看管理者能力与公司绩效.PDFVIP

DOI：10．19641/j ．cnki ．42-1290/f ．2018 ．20 ．006 从放权和监督双视角 看管理者能力与公司绩效 张信东（博士生导师），郭瑞芸 【摘要】基于放权与监督的视角，以2011 ~ 2016 年我国创业板上市公司为研究样本，加入企业绩效 的动态性和多样性，较为全面地探讨管理者能力对公司绩效的影响。研究发现：管理者能力对公司短期 绩效和长期绩效均具有显著正向影响，并且这一关系受到权力的制约与平衡。从放权角度看，管理酌处 权会促进管理者能力对公司绩效的提升；从监督角度看，只有当管理者受到更严格的监督时，管理酌处 权对管理者能力和公司绩效的影响才会更加明显。另外，在不同的地区属性和最终控制人属性下，中西 部地区企业和国有企业中管理者能力、放权和监督质量都普遍较弱。这有助于引导创业板上市公司引进 高水平人才、创新激励方法和强化监督措施。 【关键词】管理者能力；公司绩效；管理酌处权；监督质量；管理放权 【中图分类号】F275 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2018）20-0041-10 [ ] 1 理者可以给企业带来更高的业绩 ，比如管理者的能 一、引言 [ ] [ ] 2 3 力越强，企业的盈余预测越精确 ，审计费用越低 。 2002 年，我国加入WTO 后面临着复杂的新形 与此相矛盾的是，有研究认为能力强的管理者为寻 [ ] 4 势和日益激烈的经济全球化与综合国力竞争，为保 求自身效用最大化 ，会利用机会操纵利润、平滑盈 [ ] 5 证中国特色社会主义事业健康发展，中共中央、国务 利数字 ，影响外界对企业的看法，从而导致较低的 [ ] 6 院制定下发了《2002-2005 年全国人才队伍建设规 盈余质量 。 划纲要》，首次提出了“实施人才强国战略”，对新时 关于管理者能力作用的矛盾证据表明，无法明 期我国人才队伍建设进行了总体谋划。在党的十九 确更有能力的管理者是否能够提高企业绩效，这激 大报告中，习近平总书记强调“坚定实施科教兴国战 励本文检验其他变量的作用，如管理酌处权和监督 略、人才强国战略”，再次重申了人才的重要性。人才 质量