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霍兰德职业兴趣理论 6 种类型 【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰 ·霍兰德 (John Holland) 是美国约翰 ·霍普金斯大学心理学教授 , 美国着名的职业 指导专 家 . 他于 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论 .认为人的人格类型、 兴趣与职业密切 相关 , 兴趣是人们活动的巨大动力 ,凡是具有职业兴趣的职业 , 都可以提高人们的积极性 ,促使人们 积极地、 愉快地从事该职业 , 且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性 .Holland 认为人格可分为 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型 . 【霍兰德职业兴趣理论的来源】 兴趣测验的研究可以追溯到 20 世纪初 , 桑代克于 1912 年对兴趣和能力的关系进行了探 讨 .1915 年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷 , 标志着兴趣测验的系统研究的开始 .1927 年 ,斯 特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表 , 是最早的职业兴趣测验 .库德又在 1939 年发表了库德爱好 调查表 . 1953 年编制了职业偏好量表 ,并在此基础上发展了自我指导探索 (1969), 据此提出了 人格 特质与工作环境相匹配 的理论 (1970). 不难看出 ,在 Holland 职业兴趣理论提出之前 , 关于职业 兴趣测试和个体分析是孤立的 ,Holland 将二者有机结合起来 . 【霍兰德职业兴趣理论的演变 】 此后 ,Holland 理论经过不断丰富和发展 .1991 年 ,Gati 针对 Holland 的正六边形模型中有关 相邻职业群距离相等这一假设的局限性 , 提出了三层次模型 .两年后 ,Prediger 在 Ho11and 六边 形模型的基础上加上人和物维度、 数据和观念维度 , 使职业的类型和性质有机地结合起来 .美国大 学考试中心在 Prediger 兴趣的两维基础上 , 将职业群体的具体位置标定在坐标图上 , 由此得到工 作世界图 . 【六种类型内容】 1 、社会型 :(S) 共同特征 : 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人 . 关心社会问题、渴望 发挥自己的社会作用 . 寻求广泛的人际关系 , 比较看重社会义务和社会道德 典型职业 : 喜欢要求与人打交道的工作 ,能够不断结交新的朋友 , 从事提供信息、启迪、帮助、 培训、开发或治疗等事务 ,并具备相应能力 . 如 : 教育工作者 ( 教师、教育行政人员 ), 社会工作者 ( 咨 询人员、公关人员 ). 2 、企业型 :(E) 共同特征 : 追求权力、权威和物质财富 ,具有领导才能 . 喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负 . 为人务实 , 习惯以利益得失 ,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值 , 做事有较强的目的性 . 典型职业 : 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能 , 以实现机构、政治、社会及经 济目标的工作 , 并具备相应的能力 .如项目经理、销售人员 , 营销管理人员、政府官员、企业领导、 法官、律师 . 3 、常规型 :(C) 共同特点 : 尊重权威和规章制度 ,喜欢按计划办事 , 细心、有条理 , 习惯接受他人的指挥和领导 , 自己不谋求领导职务 . 喜欢关注实际和细节情况 ,通常较为谨慎和保守