控制员工不安全行为.pptVIP

生产经营单位安全生产教育培训的责任 保证管理人员熟悉与本职管理工作相应的安全生产规章制度，具备与本职管理工作相应的安全生产技术知识、安全生产管理知识和管理能力； 1 2 3 保证生产操作人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程、掌握 本岗位的 安全操作技能； 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 制定本单位安全生产责教育制度的要求 安全生产教育制度应明确生产经营单位应按有关法规规定，组织本单位的主要负责人、安全生产管理机构负责人及其工作人员或未设安全生产管理机构的专（兼）职安全生产管理人员、特种作业人员参加单位所在地安全生产监督管理部门组织的安全生产教育培训、考核； 3 制定本单位安全生产责教育制度的要求 4 安全生产教育制度应明确对经安全生产培训合格并取得培训证书者或经安全资格培训並考核合格取得安全资格证书的本单位的主要负责人、拟聘任的国家注册安全工程师还应进行本单位的安全生产规章制度教育；对已取得特种作业操作证的特种作业人员，还应进行“三级教育”。 制定本单位安全生产责教育制度的要求 安全生产教育制度应根据本单位管理机构设置、人员配备的具体情况，把《安全生产法》规定的生产经营单位安全生产教育培训的责任分解落实到岗位。 5 制定本单位安全生产责教育制度的要求 安全生产教育制度应明确，为提高安全生产教育培训的质量，为解决安全生产教育培训的工作量大人手不足的矛盾，必须增加投入，改善安全教育的手段，尽可能使用电化教学设备，用各种各样职工喜闻乐见、形象生动、动之以情、晓之以理、寓教于乐的方法进行教育培训。 （青铜安全医生，包含500个培训视频，上千份培训PPT） 6 制定本单位安全生产责教育制度的要求 安全生产教育制度应明确，为避免因教师的随意性而导致应教的内容没有教，宜编写书面教材，按教材施教。 7 制定本单位安全生产责教育制度的要求 安全生产教育制度应明确，为避免经培训考核合格的从业人员还处于“要我安全、不会安全”的状态，生产经营单位要按“教育培训合格标准”制定具体考核方案，以 确保按此方案考核合格者能达到“教育培训合格标准”的要求。 8 制定本单位安全生产责教育制度的要求 9 安全生产教育制度应明确建立、健全从业人员的安全生产教育培训档案的规定。 制定本单位安全生产责教育制度的要求 建立、健全本单位的安全生产激励机制 遵循以下原则制定奖惩制度： 1.追究不履行或不严格履行安全生产职责者责任。 2.追究违章操作者责任。 3.追究事故责任者责任。 4.按国家安全生产法规规定追究生产经营单位安全生产责任人责任。 5.教育与惩罚相结合，先教后罚，以教育为主，惩罚为辅。 6.奖励与惩罚 相结合，以 奖励为主，惩罚为辅。 7.精神激励与物质奖励相结合，以精神激励为主，物质奖励为辅。 8.惩罚力度适度。 9.可得之奖，可避之罚。 提高员工素质，自我管理约束 首先要严格贯彻执行安全生产教育制度，做好安全生产教育工作。 按安全生产教育制度规定强制对从业人员进行安全生产教育、培训和考核，经考核确认已具备从事本岗位工作必要的安全生产知识和熟悉与从事本岗位工作有关的安全生产规章制度和安全操作规程並掌握本岗位的安全操作技能者才能算作教育和培训合格，才能上岗作业。 对从事特种作业的特种作业人员，必须组织他们参加国家安全生产 监督 管理部门 规定的 培训、考核，取得了《特种作业操作证》並经本单位“三级教育”且考核合格才能上岗作业。 增加投入，改善安全教育的手段，尽可能用电化教学设备， 用事故案例，用从业人员喜闻乐见、形象生动、动之以情、晓之以理、寓教于乐的方法，经常地、反复地对从业人员进行教育，以提高安全教育的质量，以克服从业人员安全意识疲劳，以克服从业人员记忆的淡忘。（青铜安全医生，包含500个培训视频，上千份培训PPT） 通过安全生产教育，使全体管理人员特别是各级领导既有 “我要管安全生产” 的要求，也有“我会管安全生 产”的能力；既知道“应怎样管”，也知道“为什么要这样管”。 通过安全生产教育，使全体从业人员特别是生产岗位的操作人员，既有强烈的“我要安全生产”的要求，也有“我会安全生产”的能力，不但知道应“怎样干” ，还知道“为什么要这样干”。 提高员工素质，自我管理约束 人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生产操作时的违反安全生产客观规律 有可能直接导致事故的行为。 人的不安全行为 人的不安全行为的概率 人有自由意志，容易受环境的干扰和影响，生理、心理状态不稳定，其安全可靠性比较差，往往会由于一些偶然因素而产生事先难以预料和防止的错误行为。人的不安全行为的概率是不可能为零的。 人的不安全行为的分类 有意的不安全行为是指有目的、有企图、明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为。 无意的不安