村卫生室绩效考核方案.pdfVIP

达州市达州市通川区罗江镇 村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政专项 资金，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优 化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作 积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。 一、考核原则 坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚 持绩效考核与绩效工资挂钩。 坚持公平、 公正、 公开的原则。 根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核 内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的 原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标， 同时，加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落 实补助的原则。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇 的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费， 考核对象为全 镇的村卫生室。 三、考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、 基本 医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德 医风、群众满意度等；考核依据是《罗江镇村卫生室基本药 物制度考核标准》 、《罗江镇村卫生室一体化考核标准》 。 四、考核办法 （一）考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保 障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的 工作积极性。 镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管 理和组织领导。镇卫生院对照《罗江镇村卫生室绩效考核细 则》进行日常监管抽查、 季度督查、 半年和年终考核。 抽查、 季度督查考核得分占全年考核得分的 20% ，半年考核得分占 全年考核得分的 40% ，年终考核得分占全年考核得分的 60% 。各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩 效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。 （二）考核形式 1、查阅台账： 查阅统计报表、 工作台账、 资料、处方等。 2 、现场检查：调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品 价格公示、药房管理等。 3 、召开座谈会： 召开患者及家属座谈会， 了解相关情况。 4 、走访、 电话调查： 走访、 电话调查每室每人不少于 10 个服务对象，进行问卷调查和满意度测评。 5 、镇卫生院工作人员测评： 召开镇卫生院工作人员会议 对各卫生室工作满意度进行测评。 6 、每月由卫生室负责人实行站内基药、 公共卫生服务等 考核。 五、考核结果的运用 镇卫生院参照区制定村卫生室国家基本公共卫生服务 考核标准制定全镇考核办法，明确其工作内容、要求、指标 及考核评分办法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩 效考核分配挂钩。 六、分配方案 （一）人员管理 以镇为单位原则上按服务人口 1‰的标准核定乡村医生编 制数 24 人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原则 上每站配备 1名女乡村医生，实行动态规范管理。全面建立 人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘上岗，合同制 管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业（助 理）医师证书和全科医学培训合格证。 （二）收入分配 实施国家基本公共卫生服务制度后，村卫生室收入主要 由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂 号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）