案例解析物业劳动用工法律风险与防范.docxVIP

法律风险一：企业不及时和劳动者签订劳动合同 企业应及时和员工签订劳动合同，否则将存在向员工支付双倍工资的法律风险。同时，如果企业超过一年没有和员工签订劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 案例：冯鲜在物业企业工作有11个月时间，但单位一直没有和他签订劳动用工合同，为了维护自身合法权益，其把单位起诉到当地基层人民法院，要求单位和他签订劳动合同，并补发其12个月工资。法院依法判决，判定单位和李明签订劳动合同并补发其12个月工资。 该 判决的法律依据是劳动合同法的第七条、第十条和第八十二条规定，其中第七条约定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第一款约定“已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款约定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 法律风险二：企业不及时给员工缴纳社保 在 新疆物业行业，用人单位出于节约成本考虑，存在不给员工缴纳社保的现象，这存在两种风险，一是如果员工要求企业给其补交社保，企业必须进行补交，员工如依 该理由和单位解除劳动合同，企业将依法向员工支付经济补偿金。二是如员工在工作期间出现工伤和工亡现象，所有法律风险和经济赔偿责任均由单位承担。 案 例：方范为乌市一家物业公司工程维修人员，2012年2月5日入司。