人力资源管理诊断综合概述.pptVIP

人力资源管理诊断报告 人力资源管理诊断综述 XX管理咨询公司受YY医学院的附属中心医院（以下简称八院）的委托， 针对医院管理的现状，进行了为期一周的调研。其中人力资源专业组主要对 八院的人力资源管理现状进行了诊断，现就八院目前在人力资源管理中存在 的重点问题进行客观的剖析，并提出整体的解决思路。 诊断的步骤 人力资源问卷调查 人力资源访谈 调阅相关人事资料 主要从员工满意度及员工期望分析现行人力资源管 理模式下员工的心理反应及认识。 通过对高、中、基层的深度访谈，了解人力资源的 整体现状，以求发现一些表象问题并把握本质。 根据相关的现行人事资料，更全面、深入地分析八 院人力资源管理的制度。 目录 任何一个组织在选择自身 的人力资源管理模式时， 都应该基于环境的变化做 出决策，而评价一个组织 人力资源管理的现状，首 先要了解组织中每一个人 的满意度及对人力资源管 理变革的期待。 简 述 人才梯队状况分析 人力资源管理价值链分析 人力资源改善整体解决思路 人力资源问卷调查报告 人力资源问卷报告-员工满意度 员工满意度 问题分析 高中基层员工对激励机制及分 配制度不满意（特别是高、基 层）。 中层对基层的工作成绩