骨科医师绩效二次分配.docx

骨伤科医师绩效二次分配方案 根据个人岗位职责、风险、贡献大小、工作量、服务质量、工作 业绩等分配，结合骨伤科实际情况制定本二次分配方案， 以后根据情 况逐渐完善。 1、 科主任：按岗位系数领取绩效工资。 2、 临床医师：按岗位系数、门诊工作量、主管病人数、服务质量、 医疗质量、工作业绩、手术积分、出诊次数、夜班积分等进行分 配。 1）、门诊医师： 50%按系数分配， 50%按门诊工作量、服务质量、患者满意度、医疗质量、指定完成情况分配，具体考核指标见附表 1。 2）、病房医师： （一）、总绩效工资的 30%按系数进行分配。 （二）、总绩效的 20%按主管病人数分配。（按当月出院病人数 计算，普通病人每人计 1 分，危重病人每人计 1.5 分）。 （三）、总绩效工资的 20%按手术积分及 X 线辐射积分、误餐 积分、中药饮片处方数积分、收住院病人积分、甲级病历数积分、夜 班积分分配； 线辐射积分 0.1 分/次（限于骨折内固定、取异物、射频及特殊情况需要使用 C 型臂的手术）， 误餐积分： 0.3 分 /次（限于手术结束时间超过下班时间 30 分钟以上）， 中药饮片处方数积分： 0.03 分/张， 收住院病人积分： 0.5 分/人， 甲级病历数积分 0.3 分/份， 夜班积分： 0.7 分/次。 4）、总绩效工次的 15%，按服务质量、患者满意度、医疗质量、指定任务完成情况分配，具体考核指标见附表 2。 5）、绩效工资的 15%按工作业绩、效益分配。 3、 手术积分按下列方法计算： 手术 术者 一助 二助 三助 大 1.2 0.7 0.4 0.2 中 0.9 0.5 0.3 小 0.6 0.3 附表 1 骨科门诊医生绩效考核细则 时间： 姓名： 得分： 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 得 分 劳动纪律 1、出满勤，做到不迟到、不早退 以考勤薄为准， 无故迟到或早退， 一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分 40 分 2、上班坚守工作岗位，不串岗、 上班时擅自离岗、 串岗、做私活等发现一 不脱岗、不做私活、不玩手机游 次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 戏等 3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋， 发现一次做不到扣 0.5 分 佩证上岗 4、遵守医院卫生法律法规及医院 违反一次扣一分 管理制度 5、积极参加医院以及本科室组织 以通知、 签到薄为准， 无故不参加者每次 的各项活动 扣 1 分 6、严格执行《十不准》规定，坚 收受红包回扣， 出具虚假证明每一次扣 3 持廉洁行医。 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 7、服从领导安排，按时完成任务 区域服务对象满意度调查大于 90%。  不服从安排或任务不按时完成一次扣 2 分 每降低 5%扣 1 分直到扣完 9、实行医疗责任事故，社会治安 违反一次扣 100 分 综合治理，私自收费、骗保、胎 儿性别鉴定一票否决制 二、门诊医生岗位考核项目 1、实行首诊负责制，服务人次不 推诿病人， 每次扣 1 分，服务人次每降低 岗位职责 低于核定的门诊人次的平均人次 一个百分点扣 1 分 60 分 2、不拒收病人，每月按计划完成 拒收病人一次扣 50 分 收住入院指标 3、门诊登记填写项目不齐全，书 查门诊登记和门诊服务， 发现一项不规范 写工整，文字清晰，诊断和用药 扣 1 分；发现传染病未报告一例扣 2 分迟 规范，传染病登记详细、及时填 报一例扣 1 分；未报告导致疫情扩散扣 报传染病报告卡。 35 岁以上就诊 10 分；发现未书写门诊病例扣 10 分。 人员实行首诊测血压制度，及时 发现高血压等慢性非传染性疾 病。门诊病人必须书写门诊病历， 且书写符合规范。 4、处方书写合格率 100%。 每次抽查 10 张处方（每位医生）发现一 次处方不合格扣 0.5 分 5、门诊手术、特殊检查或治疗执 未执行告知签字一次扣 10 分。 行告知签字制度 6、认真执行医疗诊疗技术规范 发现不规范每一次扣 1 分 7、无医疗差错事故及纠纷发生 差错未造成损害一次扣 5 分，造成损害赔 偿扣 100 分。 8、加强与患者的交流和沟通，自 沟通不到位扣 2 分，发生纠纷扣 100 分。 觉接受监督，构建和谐医患关系 9、严格执行“新农合、社保”各 违规一次扣 1 分 项规章制度，严格控制门诊人均 费用 10、合格检查：医生开具各种检 查登记，抽查 10 例，发现不合理，每例 查合理 扣 0.5 分。