企业加班加点劳动考勤制度.ppt

加班加点 劳动考勤制度;讲课大纲;Part 1 :;第一节 用工权利一、用人单位依法确定工作时间的权利 ; 用人单位可以选择人工考勤或者电子考勤，确定考勤责任体系、考勤的具体内容和次数。 制度安排要保障举证的合法性和合理性 ;三、用人单位依法确定不同工时制度的权利;四、用人单位实行不定时工作制应履行报批程序;五、用人单位实行综合计算工时工作制应履行报批程序;本节重点;第二节、法律提示 一、用人单位应当保障劳动者的休息时间;二、用人单位的工作时间应当符合制度工作时间的计算规定;三、用人单位应当建立考勤制度 ;四、用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应保障劳动者休息休假的权利 ;本节重点;第三节、法律责任一、用人单位弄虚作假、阻碍、拒绝监察的法律责任;二、用人单位未建立劳动考勤制度、出勤记录保存少于二年所要承担的法律责任 ;三、未保存考勤记录的不利影响;本节重点;第四节、规章制度制定要领 ;本节重点;Part 2 :;第一节 用工权利一、用人单位依法安排劳动者加班加点的权利 ;不得强迫加班;二、对实行不定时工作制的劳动者是否可以不支付加班工资？ ;三、用人单位依法确定计算劳动者加班加点工资标准的权利 ;案例分析一;四、对高级管理人员主张加班工资的处理 ;五、用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度的权利