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五、护理人员排班的基本方法 1、周排班法 ? 特点：根据护理单元病人数量和危重程度的变化每周进行一次排班。 ? 优点：安排周期短，利于人员动态调整；护士轮班，减轻护长排班压力。 ? 局限性：费时费力；频繁的班次轮转给护士压力。 2、周期性排班法（循环排班法） ? 方法：排班的时间较长，一般以四周为一个周期，以此循环。 ? 优点：排班模式固定，为护士提供方便；节约护长排班时间。 ? 缺点：没有弹性。 3、自我排班法 ? 方法：班次固定，由护理人员根据个人需要选择病房护理工作具体班次轮转的方法。 ? 优点：满足护理人员个人需求； ? 缺点：夜班、节假日班次难安排。 六、不同日小时工作制介绍 1、8小时上班制 ? 每周工作5天，每天工作8小时。 ? 每天三班制。 2、10小时上班制 ? 每周工作4天，每天工作10小时。或每天工作10小时，工作7天，休7天。 ? 优点：给护理人员的其他活动更多机会； ? 缺点：值班的后几天护士较疲倦。 3、12小时上班制 ? 每天工作12小时，每周工作3天。 ? 优点：个人可获得更多自由支配的时间； ? 缺点：每天工作12小时，护士压力大，难以持久。 第四节 护理人员的培训和开发 一、护理人员培训和开发的意义和作用 ? 护理人员的培训教育是指组织为护士提供思路、信息和技能，帮助护理人员提高能力和工作效率的过程。 1、减少护士在工作中犯错误的机会； 2、使