本校制度汇编.docVIP

PAGE PAGE 21 馆陶县王二厢联合小学 教职工量化积分考核细则（修改稿） 一、考核项目及比重 （1）德10分，（2）勤10分，（3）能10分，（4）个人工作成绩70分，（5）各项荣誉及奖励加分。 二、考核项目及计分办法 （一）、教师职业道德（10分） 1、个人道德修养（5分）依法治校，以德治校，爱岗敬业，教书育人，为人师表，服从领导，团结协作，爱护学生，尊重家长，廉洁从教，顾全大局，爱护学校一草一木。 2、遵纪守法（5分）遵守各种法律及教育法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守学校的各项规章制度，坚守岗位，乐于接受任务，不拈轻怕重，经常对学生进行法制教育、安全教育。遵守政治学习制度，建立政治学习笔记，每学期不少于10篇。执行上级政策，杜绝乱收费，乱订资料、乱办班。 3、教职工有下列情形之一，所教班级，学科学生中出现下列情况之一者，扣1――10分： ①出现一次体罚和变相体罚学生的扣2分；歧视、讽刺、挖苦、侮辱学生现象的扣1分。 ②随便让学生停学、退学的每发现一例扣2分。 ③有吵架、斗殴、分工情绪、不服从领导，完不成任务的扣1――2分。 ④若有一次有损教师形象，出现乱收费、乱征订资料、办收费补习班，一经查实，定为师德考核不合格，按上级相关规定执行。 ⑤学生中出现一次违法案件（派出所备案），学生斗殴致轻伤（公安局出具证明）扣1分，严重者至扣完。 ⑥违反邯郸市教职工六条禁令者，按禁令有关规定处理。 上述1、2、3、5种情况反映到学校的扣2分，反映到县文教体育局的扣5分，反映到县委、县政府、县人大的扣8――10分，造成恶劣影响的一票否决。 （二）、考勤（10分），即出全勤者记10分 1、事病假每天扣0.05分，旷工一天扣2分，扣完为止。 2、上班迟到、早退每次扣0.1分，查岗一次不在按旷工处理，扣2分。 3、各项活动、开会无故缺席每次扣1分，请假每次扣0.2分，迟到、早退每次扣0.1分，其中例会旷会加倍处理。 4、婚、丧、产假不超过规定假期不扣分。 5、产假休息期间，代课者由休假者找，一切考核均有代课者承担；记入休假者考核。如休假者找不到代课者，委托他人及学校视同自找，法定假期无故逾期不归者按旷工对待。 6、病假休息期间（一个月及其以上），代课者由休假者找。教学常规及绩的考核由代课者承担，记入休假者考核。 教师的事病假、法定假向校长请，并主动安排好代课者，经批准方可离校，教师公差外出，所任课由教务处排课，并做好超课时记录，期末汇总。 （三）、考能 （10分） 1、教学常规检查满分10分，按教务处期中、期末两次检查折合记分（含电教、教具制作） 2、各学科标准课时工作量：语数外统考科目周课时12节，非统考科目16节为满工作量，统考科目一节课为一个标准课时，其他非统考科一节课为0.75，自习课按0.5标准课时，由学校安排低于标准课时工作量不减分， （四）、考绩 （70分） 以每学期统考成绩，学校组织的课堂教学综合考核为依据，转化为可比较的量化分，其方法如下： 1、统考科目，统考科目，语、数、英、常识科在同年级第一名为70分，第二名，以该年级平行班总数做分母，平行班总数减名次+1做分子，再乘以70分为第二名得分，以此类推得出3、4、5、6名分数。兼两门以上者，各科分别比，然后相加除以任教科数。 2、满工作量的音、体、美、活动类非统考科的老师，学校组织的绩考满分为70，即为该人本学期考核绩实得分。 3、中层领导干部德、勤按教师考核，能、绩按岗位职责考核，满分80分，校长打分占70％，职工代表打分占30％，合计得出能绩总分。 4、凡参加县统考成绩居全县同科后三名且成绩不合格者，年度考核定为基本称职，不得晋升高一级职称，强制培训学习，连续两年后三名成绩不合格者，年度考核定位不称职，待岗培训。 5、第一学期期末学校考试成绩占40%，第二学期县统考成绩占60%。 6、升级成绩未进入前2/3位次，当年不能晋职。 （五）、各种荣誉、奖励加分 1、各种荣誉称号。当年获得的各种荣誉称号（综合类），国家级10分，省级8分；省教育厅、市政府的6分；市局、县委、政府的2分；县局的优秀教师1分，市专业上级部门表彰的1分；县局表彰的德育、班主任、优秀辅导员、先进教学工作者、综治、法制、妇联等先进个人0.2分，县直其他部门的0.05分。 同年同类按最高档记分，不重复记分。各种荣誉的来源产生结果，要在校会予以公布。不通过学校、学校没有备案的，学校不予承认。 教职工获得的综合荣誉在年度考核和教师节表彰中只使用一次，不重复加分。 2、班级管理按期末积分取前三名，每学期加0.3分； 由此产生的优秀辅导员、模范班主任、先进班集体（含班级考核前三名），选最高奖次加分，不再重复累计加分。 3、参加县统考科目第1-3名加3分，第4-5名加2分，第6-10名加1分，第1