中部地区实时性职业训练供需调查资料.pptVIP

* * 伍、結論與建議 二、調查建議 (一)中心整體概況之建議 政策效能建議-現依「TTQS」評估建議，將在深度訪談後，加入「平衡計分卡」評估建議 遵循L1至L4的成長方向 經營策略與與訓練需求的連接成果 (L1) 課程規劃與執行的達成 (L2) 訓練對員工行為改善(L3) 訓練對組織績效的影響(L4) * * 伍、結論與建議 (二)針對事業單位與培訓單位服務策略之建議 1.96-97年度之人才培訓宜以針對台中縣(市)製造業之機械工程技術員、製圖員、機械工程師等職類為主要培訓對象。中訓中心可維持相關職類課程之辦理、並擴增招生管道之來源。 * * 伍、結論與建議 2.針對事業單位與培訓單位進行規劃與制定完善年度培訓需求指標。可有效降低爲調查職訓現況卻侑於時程限制而影響需求調查結果之不利因素，並能有效針對事業單位實況之需求進行培訓調整之機制。 3.事業單位核心技術培訓不易，宜定期舉辦業界培訓需求座談會，與業界進行實務經驗交流。 * * 伍、結論與建議 4.訓練夥伴結構分析，大多集中於補教事業機構、公益社福團體及或勞工團體三個屬性。建議未來進行培訓單位相關資源調查時，對象名單可大幅納入其他屬性之培訓單位，以使培訓狀況調查能更周延涵括中區整體的培訓單位。 * * 中部地區即時性職業訓練供需調查計畫 主持人： 陳斐娟 (雲林科大技職所副教授) 共同主持人：廖年淼 (雲林科大技職所教授兼所長) 拾已寰 (聯合大學工設系副教授兼系主任) 96年度期末審查報告 * * 壹、緒論 一、研究背景與動機 由於社會環境急遽轉變，為提升國際競爭，因應 全球經濟賽局，國內產業結構與投資環境亟需加速轉 型升級。 中區職業訓練中心為配合行政院相關國家政策， 積極發展「提升青少年就業準備能力及在職者專業知 能」之經濟性任務，培育出具國際競爭力的人才，以 因應產業對於高創新效益、高附加價值成長的需求。 * * 壹、緒論 二、研究目的 －中區職訓中心積極從 「訓練提供者」轉型為 「區域職業訓練運籌中心」 ，為了解自身優劣勢、 掌握市場脈動、 培訓就業市場亟需人才等， 為中區職訓中心轉型 、再造之當前課題。 －本調查目的共有以下五點： （一）分析中區職訓中心營運現況、資源運用情形暨 整體訓練能量，確實掌握其優劣勢，開創新機。 （二）調查中區職訓需求，以預估並掌握其就業市場 人力供需、職訓需求，以及培訓單位現況與辦 訓品質，作為規劃委辦、自辦職訓計畫之参據。 （三）掌握區域/整體市場未來三年產業發展特色及就 業市場趨勢與未來人力供需預估，並提出因應 對策。 （四）依前節研究分析結果，提出具體職訓政策與行 動策略方案、執行步驟等。 （五）設立專屬網站，隨時掌握調查進度、更新調查 資訊以供各界参考、運用。 * * 貳、文獻探討 一、整體市場分析 －產業趨勢 表2-1 調查產業之未來發展目標 －產業趨勢-服務業(流通服務業、設計服務業) 表2-2 服務業產業發展目標 －產業之趨勢-製造業(電子、電機、機械領域 表2-3 製造業產業發展目標 －產業人力趨勢 二、區域市場分析 －中部地區未來三年重大經濟建設發展 (1) 台中地區重大經濟建設發展 (2) 彰化地區重大經濟建設發展 (3) 南投地區重大經濟建設發展 三、前一年度執行概況說明〈與前一年之比較〉 1.事業單位問卷回收達4.83%比95年度略高0.43% 2.培訓單位問卷回收達28.1%比95年度略高5.1% 3.96年度事業單位調查結果，係以「機械工程技術員」為最需求。95年度係以製造業生產及作業經理人員為最需求 4.「廚師」與「製圖測量」為95及96年度培訓單位開設班別最多的職類 * * 參、研究方法 除次級文獻資料的蒐集與彙整，亦針對轄區內事 業單位及培訓單位為對象，進行焦點座談、專業技術 研討會、深度訪談及問卷調查等研究方法。 期能將本研究的結果做為中區職業訓練中心未來 開辦職類規劃、培訓產業所需技術人才之參考。 研究設計方法與步驟 * * 附錄 ＊中區職訓中心轉型焦點座談議題大綱 ＊職訓內外部專家產官學焦點座談議題大綱 ＊專業技術研討會-流通服務與設計服務產業座談大綱 ＊中區職訓中心相關內外