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PAGE 36 - 创 安 活 动 台 帐 单位名称：　　　　　　　　 　　　　年11月至　　　年10月 海宁市社会治安综合治理委员会办公室制 目　录 1、填写说明…………………………………………… 2 2、“平安单位”考核标准…………………………… 3 3、年度创安工作计划………………………………… 4 4、单位保卫组织基本情况表………………………… 6 5、重点要害部位登记表……………………………… 7 6、危险物品登记表…………………………………… 8 7、案件、事件、事故登记表…………………………10 8、治安保卫工作制度执行记录表……………………14 9、安全检查、隐患整改登记表………………………18 10、安全防范意识教育活动登记表………………… 26 11、单位年度保卫工作概况………………………… 34 12、年度创安工作总结……………………………… 35 填写说明 1、创安工作一个年度是指从上年11月起至当年10月止； 2、年度创安工作开始时，应当制订《年度创安工作计划》，填写《单位保卫组织基本情况表》、《重点要害部位登记表》、《危险物品登记表》； 3、发生案件、事件、事故时，应当及时填写《案件、事件、登记表》； 4、发生违反保卫工作制度并处理后，应当及时填写《治安保卫工作制度执行记录表》； 5、安全检查原则上每月不少于1次，对发现的隐患应当及时整改，及时填写《安全检查、隐患整改登记表》； 6、安全防范意识教育活动原则上每月不少于1次，并将活动情况及时填写到《安全防范意识教育活动登记表》； 7、创安年度结束前，应当填写《单位年度保卫工作概况表》，写出《年度创安工作总结》。并对本单位年度创安工作进行自评，连同《申请验收报告》一式三份，上报所在地公安派出所； 　　8、规模以上企业建有《企业综治工作台帐》的，不必重复登记此《创安工作台帐》。 “平安单位”考核标准 序号 考核及评分标准 备注 1 没有发生刑事案件的，计10分；刑事发案控制在职工总数千分之一以内的，计8分；控制在千分这二以内的，计5分；超过千分之二的，计0分。 　　１、职工总数包括临时工、合同工等在内的单位内部所有人员。 ２、刑事案件、治安案件的发案数以司法机关的立案数为依据。单位必须如实报案，否则将取消考核资格。 ３、职工的违法、犯罪人数是指被司法机关依法予以查处并受到法律制裁的职工人数，包括受到治安、刑事处罚。 ４、刑事、治安案件和治安灾害、安全生产事故，仅限于发生在单位内部。 ５、单位内部保卫人员培训由公安机关和单位组织，职工对《条例》的熟知率通过抽查或问卷调查确定。 ６、上述内容中“以内”、“以上”的，均包含本数；“超过”的，均不包含本数。 2 没有发生治安案件或治安案件发案数控制在职工总数千分之一以内的，计10分；控制在千分之三以内的，计8分；控制在千分之五以内的，计5分；超过千分之五的，计0分。 3 单位职工的违法、犯罪率控制在千分之一以内的，计10分；控制在千分之三以内的，计5分；控制在千分之五以内的，计2分；超过千分之五的，计0分。 4 没有发生影响社会政治、治安稳定的群体性事件的，计10分；发生群体性事件后，能及时报告公安机关并积极协助政府和有关部门妥善处置的，计5分；事件发生后不能及时报告、妥善处置或已造成不良社会影响的，计0分。 5 没有发生火灾、爆炸等治安灾害和安全生产事故的，计10分；事故造成直接经济损失在职工人均200元以内的，轻伤人数控制在职工总数千分之三以内的，计5分；直接经济损失超过人均200元或发生死亡、重伤1人、轻伤人数超过职工总数千分之三的，计0分。 6 认真贯彻执行《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》），积极开展《条例》学习宣传培训工作，单位内部保卫人员的《条例》培训率达100%，单位职工的《条例》熟知率达95%以上的，计10分；单位职工的《条例》熟知率达不到95%的，每低于一个百分点扣2分，扣完为止。单位内部保卫人员的《条例》培训率达不到100%的，计0分。 7 严格执行社会治安综合治理和《条例》等规定，建立健全单位内部治安保卫组织机构和创建活动组织，实行治安保卫工作单位领导负责制的，计5分。积极开展安全防范意识教育，制订完善单位内部治安保卫制度，层层签订治安保卫责任书，并将其纳入单位绩效考核的，计5分。 8 配备同承担的安全保卫任务相适应的治安保卫力量，落实夜间值班、巡逻人员的，计5分。每季度开展不少于一次的安全保卫工作自查，特别是“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日活动期间开展不少于一次的安全保卫工作自查的，计5分。 9 对发现的安全隐患能及时整改，重大隐患整改率达100%，一般隐患整改率达90%以上的，计5分。确定本单位的治安保卫重要部位，落实人防、物防、技防等措施的，