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在公司党委二届七次全体（扩大）会议上的讲话 公司党委书记 王立建 2011年1月7日 各位委员，同志们： 今天会议的主要任务是：总结2010年公司党委工作，安排部署2011年党委的各项工作任务。刚才，各位委员讨论通过了公司党委2011年工作要点。下面，我代表公司党委向全会汇报2010年工作情况，并就2011年党委工作讲几点意见。 第一部分 2010年党委工作回顾 2010年，公司党委认真学习贯彻党的十七届四、五中全会和中铝公司重要会议精神，牢固树立科学发展观，以两公司生产经营为中心，以创先争优活动为主线，大力创建“四好”领导班子和“五好五强”党组织，不断增强党建工作活力和实效，为实现红线目标和各项任务提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。 一、开展主题实践活动，进一步解放思想，转变观念 按照中铝公司“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动的要求，公司党委制定了详细的工作安排和步骤，按照“八个规定动作”，突出实践特色，层层推进活动的开展。先后组织学习、召开座谈会，组织中层以上管理者撰写心得体会。两公司领导班子成员分别深入28个联系单位开展调研，解决实际问题。坚持党委中心组学习、党支部集中学习和班前会学习制度，学习中铝公司工作会议和两公司职员代会精神，特别是熊总一系列重要讲话精神，广泛开展调研、大讨论等活动，不断增强党员干部和职员工对深化管理创新、推进结构调整和确保“红线”目标的深刻认识。邀请中央党校和河南省委党校教授分别作了专题报告。开展了学习李瑞环同志《少讲空话，多干实事》文章活动，副科以上人员结合本职工作，每人写出一篇心得体会，进一步转变思想观念和工作作风。公司党委在《长铝电视台》和《长铝报》开辟专题栏目，组织二级单位和主要部门负责人进行专题访谈，选登优秀文章，发挥好舆论引导作用，有力地激发了广大党员干部主动转变作风、真抓实干的积极性。河南分公司干部队伍在降低收入的情况下，仍保持了良好的状态，全力确保实现红线目标；还组织3万余人次进行了长达9个月的道渣车矿石卸车义务奉献突击劳动，共卸矿石约20万吨；组织党员干部160余人先后成立三批矿山工作队，奔赴小关铝矿、洛阳铝矿等5个矿点开展资源保全工作，得到中铝公司党组书记、总经理熊维平的肯定。长城铝各级领导干部主动深入基层，调查研究，解决生产经营中的实际问题，扑下身子谋求企业发展。两公司党员积极围绕急、难、险、重任务，开展了多次义务劳动，为生产经营创造条件，得到职员工群众认可。郑州企业还全面推进管理改革创新，全面实行了管理以上人员竞聘上岗，管理改革平稳完成。 二、深入开展创先争优活动，加强领导班子建设和基层党组织建设 按照中铝公司党组的部署，公司党委紧紧围绕控亏增盈、管理改革创新和结构调整中心工作，全面推进创先争优活动。制定下发了创先争优实施方案和补充意见的文件，按照活动方案认真组织，扎实推进，取得了阶段性成果。建立领导班子成员联系点制度，班子成员以不同形式参加联系点单位活动，有力地促进了创先争优活动。举办了基层党群干部创先争优专题培训班， 220余名基层党群干部参加培训，进一步提高了党群干部的综合素质和工作能力。组织召开了创先争优交流推进会，认真对各单位涌现出的亮点进行总结，选树典型，使大家相互交流学习，明确了努力方向。公司党群共建创先争优活动做法在中铝公司推进会上交流。 公司党委坚持融入中心、服务大局，制定了控亏增盈八项措施，党群部门出实招、求实效，全力以赴确保实现红线目标。积极推进学习型党组织建设，从提高思想政治素养和业务能力出发，认真组织学习活动，努力提高学习效果。深化“四好”领导班子创建活动，修订了“四好”领导班子创先争优活动实施方案，将创先争优活动的组织和效果纳入领导班子的考核和评价内容，并将职员工代表满意度测评纳入年度考评。完善领导班子成员联系点制度，领导班子成员深入联系点和基层一线，结合红线目标开展调研，指导和帮助基层明确目标和要求，尤其针对控亏增盈、管理改革创新和结构调整工作中出现的热点和难点问题，及时研究、解决实际问题。认真组织召开民主生活会，召开以“创先争优、深化改革、调整结构、科学发展”为主题，以新班子、新气象、新举措、新局面为基本要求，围绕“深化改革、调整结构、控亏增盈，实现红线目标，打赢生死存亡保卫战” 的民主生活会，查找不足，深刻分析原因，研究制定各项举措，进一步理清发展思路。 在加强基层党组织建设中，以创建“五好五强”先进基层党组织、争创特色支部、党员先锋岗和争当“五带头”优秀共产党员为目标，围绕中心明确主题，结合实际创新特色。积极推行党员承诺制和双培养活动，形成党委（总支）倡导、支部组织实施、党员个人承诺、组织定期考评工作机制。各单位结合实际，突出特色，党建活动丰富多彩，如氧化铝厂深入开展“大干一百天，实现百元降本‘五个一百’”活动