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PAGE 7 - 威海经济技术开发区皇冠中学 二○一六年高级岗位空岗竞聘实施方案 因我校高级教师一级岗位戚务强老师于2016年8月退休，出现空岗，根据上级规定，经学校研究决定，我校近期开展高级岗位空岗竞聘工作。为开展好此项工作，现制定工作方案如下： 一、指导思想 为进一步完善学校专业技术岗位聘任制度，充分调动教职工的工作积极性，根据威海市人事局《威海市事业单位岗位设置管理实施意见》（威人〔2007〕45号）、山东省人社厅和教育厅《关于印发山东省中小学岗位设置结构比例指导标准的通知》（鲁人社办发〔2013〕37号）、省委组织部和省人社厅《关于加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发〔2013〕13号）等有关文件规定，结合学校工作实际，制定本方案。 二、聘任范围和条件 （一）范围 我校具有高级岗位二级任职资格的所有在编在岗人员。 （二）基本任职条件： 1、遵守国家的法律法规。遵守学校的规章制度，具有良好的品行和职业道德，有较高的群众威信。 2、具备本岗位所需的专业知识、业务能力，能够认真履行本岗位职责。 3、具有相应的教师资格证、专业技术职务资格、计算机合格证书和继续教育学分。 4、具有适应岗位要求的身体条件。 三、公布岗位情况 专业技术岗位名称：高级教师一级岗位 岗位级别：五级 岗位数量：1个 四、竞聘程序 （一）成立竞聘工作领导小组。 领导小组共计18人，由教代会在领导班子成员、级部长和教研组长范围内选举产生，其中领导干部不超过二分之一。 领导小组的主要职责： 1、负责本次空岗竞聘工作的宣传发动及组织实施。 2、负责编制工作计划和方案，提交教代会讨论通过后组织实施。 3、负责对报名人员进行资格审查。 4、公布聘任岗位数、岗位职责、聘任条件、相关待遇、聘任程序、聘约内容、有关法律等。 5、确定聘任意见，受理考核及聘任结果异议。 （二）成立教职工评委会。 教职工评委会共24人，主要职责：参与对竞争上岗工作，对参加竞聘人员进行进行竞岗评价。 （三）制定竞聘方案 由竞聘委员会制定竞聘方案，公布竞聘的岗位类别、等级、名称、职责任务、聘用条件等事项，并编制《事业单位岗位说明书》，明确岗位竞聘条件，经讨论通过后组织实施。 （四）宣传发动 召开教职工大会宣传竞聘政策文件，公布竞聘岗位数、岗位要求及竞聘程序，使大家统一思想，提高认识，掌握政策，明确标准，充分认识到空岗竞聘的重要意义，以认真、积极的心态参与竞聘。 （五）个人申请 根据任职的条件要求，由专业技术人员个人提出申请，填写申请表上交办公室。报名时间截止为6月28日放学前。 （六）资格审查 由学校竞聘委员会对申请人员进行资格审查，对符合竞岗条件的人员进行公示。 （七）组织竞聘 采取考核、竞岗和量化加分相结合的方式进行量化评分，考核占80分，竞岗占20分，加分不超过20分。根据分数高低按1:2比例决定拟聘人选。 （八）竞岗时间 201 （九）综合评价 由学校岗位竞聘工作领导小组对竞岗人员进行综合评价，根据综合排序情况，确定拟聘人员。 （十）竞聘公示 对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。 （十一）审核备案 上报《事业单位岗位聘用人员花名册》和聘任文件，经区教育局审核后，报区人社局备案。同时公示聘用结果，并签定聘用合同。 五、相关要求 1、做好宣传工作。此次空岗竞聘意义重大，学校要加强宣传，做好思想工作，增强工作的透明度，做到“政策、过程、结果”三公开，确保学校稳定和此次空岗竞聘工作能够顺利完成。 2、严格执行政策。要认真学习文件，吃透文件精神，熟悉掌握和严格执行各项政策规定，严格依法办事。要坚持德才兼备、任人唯贤、注重业绩的用人标准，要贯彻竞争、择优的原则。 3、严格工作纪律。要严格执行政策规定，严格按程序操作，防止形式主义和简单化。对竞岗过程中出现的营私舞弊，拉帮结派，无理取闹，不按政策规定办事等违规、违纪问题将严肃查处，追究有关责任人的责任。 附件：1、事业单位岗位说明书 2、皇冠中学岗位竞聘量化评分标准 威海经济技术开发区皇冠中学 201 附件一 事业单位岗位说明书 单位名称（盖章） ： 编制日期：2016年 月 日 所属内设 机构名称 初中部 岗位类别 专技岗 岗位等级 五级 岗位名称 高级教师一级岗位 岗位数量 1 职 责 任 务 1.担任一门及以上课程教学工作。并承担辅导、答疑、批改作业等日常工作。 2.掌握本学科范围的教研动态，担任课题研究骨干教师，负责相关学科科研工作，任职期内有教育教学论文获奖或发表。 3.担任班主任、辅导员、学生特长辅导等方面的工作。 4.结合教学工作，对学生进行思想教育，帮助学生树立坚定正确的政治方向和为人民服务的思想，了解学生和青年教师思想状况，做好学生及青年教师思想政治工作。 5.指导青年教师，关心和参与学