学士论文----浅析我国国企高管的激励薪酬机制.docVIP

浅析我国国企高管的激励薪酬机制 内容摘要：在社会主义市场经济的大背景下，各项制度和我国市场经济状况的影响下，国有企业成为我国的支柱企业，并在世界市场中很大程度上体现了中国经济的发展状况。国有企业的核心资源是企业高管，在一定程度上决定着企业的兴衰命运，如何对企业高管实施有效激励和约束一直是管理研究的重要问题。薪酬是激励的有效手段之一，但在国家各项限薪政策的管制下，国有企业高管的激励制度则需要建立更加全面合理有效的综合激励制度。然而，我国国企现行的激励制度中存在诸多激励不足。本文首先对我国国企高管激励薪酬制度的概念、特点以及建立的必要性进行分析。其次，分析当前国企高管激励薪酬制度的发展历程及其现状。再次，指出国有企业中部分经营者的行为不当以及当前激励薪酬制度所存在的结构、激励方式和考评体系的问题，最后针对之前提出的问题给出相应政策建议，即对当前国有企业经营者实施全面管理，并使薪酬结构多样化，建立科学的考评制度，完善加强相关法律法规等。 关键词：国有企业；激励薪酬；长期激励 Analyses of Incentive Compensation System of State-owned Enterprises Operator Abstract: The state-owned enterprises have become the pillar enterprises in Ch