人力资源--福利-Microsoft-PowerPoint-演示文稿.pptVIP

第四节 福利 一、福利概述 （一）福利的定义与特点 1.定义： 福利是指企业以组织成员身份为依据，而不是以员工的劳动情况为依据支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利曾被称为小额优惠，是组织为提高员工的满意度，向员工及其家属提供的旨在提高其生活质量的措施和活动的总称。 2.特点： （1）实物或延期支付的形式（2）固定性 （3）均等性 （4）集体性 一、福利概述（二）福利的优缺点 优点： 1.形式灵活多样，满足不同需求; 2.减少不满，增强凝聚力； 3.税收优惠，增加实际收入； 4.集体团购，减少购买支出 缺点： 1.具有普遍性，与工作绩效无关： 2.具有刚性，一旦提供难以取消，增加企业负担 一、福利概述 （三）福利的功能 1.对员工的作用： （1）增加员工收入； （2）保障员工家庭生活及退休后的生活质量； （3）满足员工的平等和归属需要； （4）集体购买让员工获得更多优惠； （5）满足员工多样化的需求 一、福利概述 2.福利对企业的作用 （1）吸引和保留员工； （2）营造和谐的企业文化，提高企业形象； （3）享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 二、法定福利和自主福利 （一）国家法定的福利 1.法定的社会保险； 2.住房公积金； 3.公休假日； 4.法定休假日； 5.带薪休假 （一）养老保险 养