3科技人才流动部分.docVIP

共17页，第 PAGE 2页 调查问卷 为了更加科学地配置研究所的人力资源，合理优化队伍结构，中国科学院人事教育局设置了“研究所人力资源配置及流动机制”研究课题。目的是研究科学院各类研究所人力资源数量、结构和流动机制的科学规律，探索出定性定量相结合的人力资源配置模式和方法，为科学院人教局人力资源配置提供科学决策的依据。 为广泛征求意见，获得宝贵的第一手材料，真正体现基层的实际情况，人教局与项目组共同设计了本次调查问卷，希望通过问卷获取您的意见和建议。凝聚您多年的经验和智慧的建议将是我们进行该项研究的基础和宝贵财富，衷心感谢您的支持和理解！ 对于您所填写的信息，仅限于本次研究参考之用。在此，人教局与项目组全体成员对于您给予我们工作的理解、支持和关心，表示最衷心的感谢！ 中国科学院人事教育局 200 问卷填写说明: （1）本问卷的问题有三种类型： 一为填空，需要您将答案和建议填在相应的空格和表格中； 二为选择，需要在您认为正确的答案前面画“√”； 三为开放式的问题，需要您将答案简明扼要地写在问题下面。 （2）您可以直接在电脑上填写，也可以下载打印后手写。 （3）请将答卷交给贵单位人事处。 再次感谢您的大力协助！ 附件1 在编人员调查问卷 一、您的基本信息 1. 您的性别：□男 □女 2. 您的专业： 3. 您的年龄：□30岁以下 □31-35岁 □36-40岁 □41-45岁 □46-50岁 □51-55岁 □56-60岁 □60岁以上 4. 您的学位：□学士 □硕士 □博士 □其他 5. 您的岗位性质：□科技人员 □管理人员 □支撑人员 6. 如果是科技人员，您的专业技术职级是：□正高级 □副高级 □中级 □初级及以下 □未定职 如果是管理或支撑人员，您若执行的是专业技术岗位，您的职级是□正高级 □副高级 □中级 □初级及以下 □未定级；您若执行的是职员职级，你的职级是：□4级□5级□6级□7级□8级□9级□10级 7. 您若是科技人员，您的研究领域：□基础研究 □应用基础研究 □高技术开发和成果转移转化 □大科学装置安装、运行和维护 □研究与试验发展成果应用□实验发展 □科技服务 □ 其他（请注明） 二、问卷问题 1．您进入科学院之前所在机构是： □国外研究机构 □国外院校 □国外公司企业 □国内研究机构 □国内大学 □国内公司企业 □其他（请注明） 2．您当时进入中国科学院的主要原因是什么（可多选）： □事业上能够有所作为 □能够争取更多的科研经费 □有较高的工资待遇 □可以解决户口 □中科院拥有先进的研究设备 □有更多的工作自主权 □中科院在您所在领域居于国内领先地位 □有志同道合的研究伙伴 □在中科院就职有更高的社会地位 □喜欢中科院的学术环境氛围 □有较好的社会保障 □其他（请注明） 3．在下列时间内，您是否有打算离开中国科学院？ □3年 □5年 □10年 □不离开 4．您认为您周围的同事离开中国科学院的主要原因是什么（可多选）： □到更优秀的科研机构中深造 □取得更多的科研经费 □减轻工作压力 □获得更高的工资待遇 □在中科院提职称较难 □与配偶子女异地问题无法解决 □有其他晋升机会 □感觉在中科院无法实现自身价值 □不喜欢中科院的行政管理氛围 □与领导或同事关系不和谐 □不喜欢中科院的学术环境氛围 □其他（请注明） 5．如果有机会进行选择的话，您期望到哪类单位工作： □国外研究机构 □国外大学 □国内其他研究机构 □国内大学 □政府部门 □企业 □其他（请注明） 6．您对您所在单位人才流动机制有哪些看法： 人才引进渠道较为畅通 □是 □否 引进人