建筑设计公司组织结构咨询报告.pptVIP

北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 人力资源部职能描述 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求，负责各级各类教育培训的归口管理 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 人力资源部各岗位职责描述 岗位名称 职责重点 关键考核点 人员要求 本科学历，具有两年建筑设计经验，具备人力资源管理知识，判断、识别能力强，熟悉人事及社会保险政策，工作认真仔细负责 拟订公司招聘、培训及考核制度；掌握公司人才需求状况；了解员工培训需求；组织人事招聘、培训；考核各部门的整体业绩；监督各部门对下属人员的考核；制定公司薪酬及福利制度；确定各部门的奖金发放额度；制作公司员工的工资表；办理公司员工保险及人事档案事宜 人力资源管理 员工培训满足业务需要；人员招聘及时性、招聘人员的业务能力；考核体系的客观、科学性；薪酬管理的有效性，员工对薪酬的满意度 本科学历，具有三年建筑设计经验，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强 制定公司人力资源发展长期规划；组织制定考核、薪酬、招聘以及培训制度，并监督实施；协调各部门与本部门的工作关系 部长 公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度 岗位人数 1名 1名 1名 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 办公室主任 综合文秘 办公室组织结构：定位于综合服务中心 文秘 行政档案、设备档案管理 日常行政事务 协调物业关系、办公设施管理 职 责要点 职责要点 提供综合服务 公司审计与监察 公司制度建设 公司文化建设 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 办公室职能描述 日常行政事务、文秘 行政档案、设备档案管理 制度体系的完善及监督 公司文化建设 公司审计、法律监察 物业管理、设备管理 职能重点 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 办公室各岗位职责描述 关键考核点 人员要求 1人 本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务或审计知识 公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性， 行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；建设公司文化 办公室主任 大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力 1人 1人 工作及时、有序，协助领导工作的有效性；归档及时科学;档案保管完整；行政事务服务的及时性、有效性，相关部门满意度；公司文化建设和实施的有效性 起草文件报告；重要会议安排与记录；公文、办公室制度的督办、各种文件的收发、核转及统一管理；接收、管理行政档案、设备档案；办公设施管理、协调物业关系；安排外部接待事宜；编辑公司简报 综合文秘 岗位人数 岗位名称 职责重点 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 主任 设备管理 网络、软件建设 计算机中心组织结构：定位于计算机支持中心 计算机设备的安装、调试及维护工作 计算机应用培训及咨询工作 设备及耗材管理 设备外修的归口管理工作 机房出图管理 职责要点 网络系统的安装、 调试 及维护工作 网络安全管理 自行开发实用程序及软件 包 软件的安装、调试、 升级 及维护工作 职责要点 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 计算机中心职能描述 职能重点 制定信息中心设备使用及管理制度 公司计算机设备软、硬件的安装、调试及维护工作 公司网络系统建设及安全维护 机房出图管理 为提高设计水平及效率的软件开发 全公司计算机及网络资产管理工作 北大纵横-北京住宅院组织结构设计 2002/03/11 page* 计算机中心各岗位职责描述 岗位名称 职责重点 关键点考核 人员要求 计算机中心主任 负责信息化建设；制定信息中心设备使用及管理制度；负责各部门计算机系统的运行 计算机系统正常运行；设备采购与使用情况 大学本科学历，六年以上工作经验，中级技术职称，具备管理、协调能力 1名 设备维护 计算机设备的采购、安装、调试及维护工作；设备及耗材管理；设备外修的归口管理 设备运转无重大事故；外购计算机设