激励职能基本概念.pptVIP

* 职能篇 第五章 激励职能 激励是一种精神力量，起加强、激发和推动作用。 领导工作与激励工作密切相关。 职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念 一、关于人性假设 经济人；社会人；自我实现的人；复杂人。 二、人类行为的基本模式 （一）行为 1.概念：人类有意识的活动。 2.产生原因： 自然观； 社会学观； 职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念 场理论观： 行为=f（个人，环境）。 （二）需要 1.概念：是指客观的刺激作用于人的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 2.刺激来源 物质的； 精神的； 信息的。 （三）动机 1.概念：心理不安与紧张而产生的内在驱动力。 2.需要、动机、行为的关系 职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念 （1）需要产生动机，其条件是： 内在的需要和愿望； 外在诱导和刺激。 （2）动机产生行为，其条件是： 个体人格； 社会环境。 （3）行为的目的是为了满足需要。 （四）人类行为基本模式 职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念 引 起 需 要 心 理 紧 张 动 机 有目 的的 行为 实现目标 挫 折 建设 性 行为 防御 性 行为 产生新的需要 促 使 产 生 职能篇 第五章 激励职能第一节 基本概念 二、激励 （一）需求结构和动机结构 1.需求结构：在一定的时空条件下，人有多种需求，但有一种需