怎样通过ＨＲ外包降低HR成本.ppt

企业与ＨＲ外包机构分工一览表之一 企业与HR外包机构分工一览表之二 讲座大纲 人力资本的概念及应用 人力资源管理的新模式---HR外包 利用HR外包降低HR成本的途径和方法 外包下的HR职业生涯管理 利用HR外包降低HR成本的途径和方法 利用人事外包降低HR成本的途径和方法 利用劳务派遣降低HR成本的途径 利用人事外包降低HR成本的途径和方法 人事外包的好处 规避风险 简化流程 降低费用 节省时间 利用劳务派遣降低HR成本的途径 劳务派遣关系图 劳务派遣的主要原因 控制整体人力资源成本 调节季节性人力需求 筛选未来的正式员工 控制公司福利 降低HR费用 降低新进员工工资成本（制度差异） 非法定福利成本（制度差异） 法定社保成本（异地） 解除劳动合同成本（异地） 政府优惠政策利用（再就业） 提高工作效率 劳务派遣的其他好处 突破劳动法的约束 规避劳动争议风险 解决用人编制难题 优化财务报表 建立良好的政府关系 国有特色 HR从“情、理、法”转化为“法、理、情”。 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 中国劳动争议网 如何通过ＨＲ外包降低HR成本 讲座大纲 人力资本的