怎样填写岗位职责说明书.pptVIP

人力资源部;目录;;岗位分析的定义;岗位分析是采用系统性的方式，通过对岗位的研究，明确该岗位的存在目的、关键职责及任职要求;针对「岗位」，而非针对「人」;着重那些「应该」做的职责，而非「目前正在」做的;考虑岗位的「职责」 ，而非职务的「明细」;岗位职责说明书;; 为什么要做岗位分析？;头脑风暴;为什么有些工作问题出现了，大家互相扯皮，谁都不愿意去干？ 为什么有些人工作量很大，干也干不完，而有些人却整天喝茶看报，无所事事？ 为什么许多新员工一直进入不了岗位角色，不知道这个岗位具体干什么？ 为什么有些人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？;为什么我们的主管很难评价下级工作业绩的好与坏？ 为什么公司组织了一系列培训，而培训效果一直不佳？ 为什么我们招聘的员工常常不符合岗位的要求？ 为什么在岗人员十分迷茫，通常被许多莫名奇妙的临时工作任务搞得团团转？;？;岗位分析;建立岗位说明书对组织的好处;清楚的岗位职责是落实组织及人力资源策略的重要基础;为适应新的竞争环境，人力资源管理对员工和公司都提出了新的要求;新的岗位管理呈现各岗位在组织中的相对定位，反映其职责重点、能力需求与价值贡献;;;1、岗位目标;岗位目标的书写有其严格的规范，具体如图1-1，实例见表1-1。;2、岗位职责;2.1 岗位职责说明的特点;1. 明确列举必须执行的任务。;责任;;2.3 撰写职责说明; 2.3.2