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山东省党政群机关事业单位工作人员 年度考核有关问题处理意见 一、新录用的党政群机关（以下简称机关）工作人员，在试用期内进行年度考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的重要依据。事业单位新参加工作人员实行见习期的，按上述规定执行。 二、机关之间、事业单位之间以及机关和事业单位之间工作调动的，由调入单位进行年度考核，确定等次。其调动前的表现情况，由原单位提供。当年的军队转业干部，进行年度考核，并参照转业时的鉴定确定考核等次。 三、由企业单位调入机关和事业单位的，除县级以上党委管理的干部外，调入不满半年的，不进行年度考核。 四、挂职锻炼和单位派出学习、培训的，由挂职或学习、培训单位进行年度考核并写出评语，由原单位确定等次。 五、非单位派出，但经单位同意外出学习、培训超过半年的或因病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不进行年度考核。 六、因公负伤人员养伤超过半年的，养伤期间无违法违纪行为，可按称职（合格）对待。 七、机关事业单位工作人员，经单位批准离职从事个体私营经济的，离职期间无违法违纪行为，按称职（合格）对待。事业单位停薪留职人员，不进行年度考核。 八、根据《山东省省级党政机关机构改革人员分流的意见》（鲁办发[2000]9号）规定，省级党政机关机构改革提前离岗人员，在离岗期间无违法违纪行为，按称职对待。 九、当年办理退（离）休手续的，不再进行年度考核，可由所在单位根据