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国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨梁金成，万华（华东交通大学 经济管理学院，江西 南昌 330013，E-m 国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨 梁金成，万 华 （华东交通大学 经济管理学院，江西 南昌 330013，E-mail： jincheng_liang@126.com） 摘 要：为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系，以 Z 公司为例分析了在绩效管理中存在的 问题，提出基于平衡记分卡，按照公司级、部门级和员工级 3 个层次构建基于战略的关键绩效指标体系， 把部门、员工与企业的目标相结合，这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图，又能起到引导员工行 为的作用，可提高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果，体现 了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。 关键词：建筑施工企业；绩效考核；关键绩效指标；设计 中图分类号：F407.9 文献标识码：A 文章编号：1001-019X（2009）06-477-04 Design of key performance indicators for state-owned construction enterprises LIANG Jin-cheng，WAN Hua （School of Economics and Management，East China Jiaot