机电矿长聘用协议.docxVIP

聘 用 协 议 甲 方： 桐梓 县强博 煤矿有 限 责任 公司 （ 简称甲 方 ） 乙 方： 四川 省隆昌 县云 顶镇前 进村 郭 绍金 （ 简称乙 方 ） 身 份证号码：为了 认真 贯彻执行 党和 国家 的安 全生 产方 针和法 律法 规， 更 进一 步 搞 好 煤 矿的安 全生 产， 使 我 司强博 煤矿技 改 扩 建 机电技术管 理工 作能 达到 验收 要求 的工 作职责，经甲 、乙 双 方平等、 自 愿协商 的 原则， 甲 方聘 请乙 方 为强博 煤矿有 限 责任 公 司 机 电副 矿长，其 具体事 宜达 成如下 ： 受 聘者时间： 于 2010 年 6 月 4 日 至 2011 年 1 月 31 日 止（ 期满后 ， 在 甲、 乙 双 方共 同自愿 的前 提下 ，可 以续签协 议） 。 受 聘者工 作职责： 强博煤矿机 电副 矿长。 受 聘者权利 ： 对全 矿所 有 机电工 作 人员（ 包 括 井下 各 种司机） ， 有 安 全生 产的 管理 指挥权、有 违规处罚权、有 人 事 调动安排 的建议权、有 机电设备投 入 或 改进方 案 的决 策 权（ 可 单独 向业主 书面 报告 ） 等 。 受 聘者的 工作目标： 杜 绝重特大 设备、 人 身 安全 事故 ，无 工亡、 无 重 伤、 无 二类机电设备事 故 。 对所 管 辖范 围内 的 轻伤事 故 医 药总费控 制 在 1000 元 以下的指 标人 2 次 ； 1000 元 以上 至 5000 元 以 下的 指标控 制 在 1 人 次 以内； 轻伤事 故 医 药总费在 5000 元 至 10000 元 的 控制指标为 0。5 人 ；10001 元 以上 的 无 计划 指 标。 负责企 业所 有机电设备的 模 拟图纸（供 电系 统图、 设备使 用安 装及位 置的 示意 图） 、 文 字 资料 、 各 种司 机的 操 作 规程、安 全技术措 施 ，机 电工 的安 全生产岗位 责任 制 的 修 第 1 页 共 4 页 订、 补充、 完 善、 执行 、 检查、考 核的 管理 工作 ，对机 电工 的 调度 、 安排 、 值班 等工 作的 考核 。 协助 矿长完 善企业内 部 管理 ，为按 时完 成 生产任 务 和 技改验收 工作创造 有 利条 件。 对企 业内 部 供 电系 统、设备、 设施的 安 装、 挂 牌、 使 用 、 清 洁卫生 的 要求 ， 全 面规划 安 排、 编制 方 案， 指 导机 电 工 作人员逐 步走向 正规化 、 规范 化 ， 并 针对实际使 我 矿的 机 电专业实现标准 化 而 打 下坚实的 基 础。 随 时负责掌 握机电设备所 需 的 零 部件 消耗 情况， 及 时控 制 领用 和 购买计划 ， 不准 操 作 人 员随 意铺张浪 费，必 须 做 到修旧利 废、 降 低成 本。 有 责任为本 企业栽 培 1 至 2 名 合格 的 机 电技 术人才 ， 能 担当起设计、制 图、指 导安 装、 检修 等 技术骨 干 力量 ； 消 除 企 业机电技 术人才 匮乏 的局 面。 五 、受聘 者的 待遇： 受 聘者进入 本公司 企业，试用 期一 个月 ，工资待 遇 为 7000 元 ，当月兑现。 受 聘者试用 合格后 ， 每 月工 资为 9000 元 ， 但 每月 出 勤 必须达到 28 天 ； 上 述工 资含 生活 费和 回家差 旅费在 内 。 工 作任务的 考核以 试用 期起 开始 考核 。 其 他待遇考 核兑现： 当 月完成工 作目标，可 享受安 全生 产奖 300 元 （当 月 考核兑现） 。 当 月完成工 作目标，可 享受生 活费补助 80 元 。 ⑶、 受 聘者 在 全 年 工 作中， 安 全 工作 抓得 好， 在 自己 管 辖范 围内 ， 未发生 大、 小 安 全事 故， 董 事长实行 重 奖， 若 人 为责任 造成 事故， 无 论大 、 小 事 故均应接 受 处罚。 ⑷、 受 聘者 的 工 伤保 险待 遇 ， 进入 企 业后 若属 工作职责 范 围内按以 下约定 执行 ： 第 2 页 共 4 页 无 论在本矿或 回家 休假 ， 凡 发生 自己 人为的 安全 事 故 ， 必 须由 本 人自行 承担 责任 。 若 在工作中 ，所造 成的 人身 安全 伤害 ，由企 业全 部 承 担责任。 六 、安全 生产、 技术管理 工作的奖惩办法 ： 受 聘者应全 面担负起 该公 司 企业的 机 电设备安 全 运 行 正常，再 投入的 设备选型 科 学 、合 理， 不 造成 设备闲置 ， 否 则追究责任 。 及 时编制矿的 安全 用电的 技 术措 施和 供电的 图纸资 料 ， 并 有 针对性 、 可 靠性 、适 用性 的一系 列