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深圳市北斗社会工作服务社员工守则 第一章 中心概况 深圳市北斗社会工作服务中心是 2007 年 12 月 27 日经深圳市民政局批复成立的，是为政府 和社会提供专业社会工作服务的民间专业组织机构，隶属于深圳市民政局。它以“送政府关爱， 倾诚心助人，构和谐社会”为宗旨，开展社工招聘、社工派遣、社工管理、社工继续教育等， 为个人、家庭或特定群体进行权益维护、社会救助、优抚安置、心理辅导、心理矫治等专业化 的社工服务。 党和国家从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大 战略。深圳又在全国率先出台了“1＋7”文件，明确提出建立有深圳特色的社会工作制度。 随着社会分工的日益精细化和专业化，在许多领域，政府行政体系内已难以提供直接、到 位的专业服务，许多社区自身对一些专业服务也是力所不能及，这对身处基层的社工素质提出 了更高要求。 深圳市北斗社会工作服务中心愿与广大单位、社区、家庭或个人、同行专家社会各界人士， 一同探索、共同创新，切实提高我国的社会工作管理服务水平，与国际接轨，用我们专业的智 慧，为营造一个和诣的社会作出贡献。相信在各级党委和政府支持下，我们深圳市北斗社会工 作服务中心一定能建设成为一个专业化、职业化的社会工作服务品牌，为社会及时培养和输送 优秀的专业社工人才，满足社会需求。 组织结构图 第二章 雇用细则 1 选聘准则 1.1 中心对员工的聘用原则是“唯才是用”，公平、公开竞争上岗，不会因种族、国籍、 信仰或性别、婚姻状况而有所差异。 1.2 为保证高水准服务，每一位加入本中心之员工，都需经过严格挑选，确保应聘者的外 在条件、态度、潜质、学历、工作经验和技能都能符合应聘职位的工作要求。为能更客观地了 解应聘者的语言、知识、灵活应变能力、情绪控制力，笔试亦是招聘甄选的一部分。 2 身体检查 2.1 员工在任职前，必须通过中心指定医院体格检查才获聘用，聘用前的体检费用由员工 自行承担。 2.2 如有需要，员工必须应中心要求，接受疫苗及防疫注射。 3 劳动合同 3.1 所有员工必须签订劳动合同，应届毕业生在实习期内应签署实习协议书。 3.2 合同或协议书均由中心与员工双方各持一份。 4 试用期 4.1 中心聘用员工，试用期一般为二个月。 4.2 试用期内,是中心与员工互相认识了解之时期，若任何一方提出解除劳动合同，必须提 前一至三天通知对方。试用期满，根据试用期内的工作表现决定是否正式聘用该员工。 5 人事资料 5.1 社工综合管理部将保留详实的员工资料，包括个人基本情况以及任职后工作评核、培 训状况、奖、惩等记录，以备考查。 5.2 员工应保证“个人资料表”中所填的内容详实。 5.3 在职员工，之前所填报资料如有变更，必须于变更后三十日内通知社工综合管理部予 以更正，否则，一切责任由员工自负。 6 工作时间 6.1 中心实行平均每周工作 5 天，每天工作 8 小时工作时间制。 6.2 原则上工作时间分配如下： 周一 — 周五 8:30—12:00 　　　　　　13:00—17:30 上下午各有 10 分钟休息时间。 7 培训 7.1 中心将通过举办各种不同的培训，提高员工水平与工作效率，促进中心业务发展。 7.2 培训方式包括新进（试用期内的）训练、深圳市民政局提供的普训、在职训练（包括 中心内组织的培训及中心外部提供的培训）。 7.3 培训需求由中心根据工作情况及工作岗位需求确定。 8 工作绩效考核 8.1 中心将对以下人员进行考核： 试用期内人员：试用期结束时。 试用期后人员：社会工作者—督导助理，于每年六月及十二月进行，考核期分别为 1—6 月 及 7—12 月； 督导/中心管理人员，一年一次，于每年十二月进行。 8.2 考核评定结果将与转正、晋升、调薪、招调工、招调干等作业相配合。 9 晋升、调动及职位调整 9.1 晋升：根据中心岗位需要实施晋升作业； 9.2 调动：中心将根据员工工作表现及职位空缺情况，在适当的时候给予调动机会； 9.3 职位调整：经持续工作观察，对无法胜任目前所任职级的工作人员进行适当工作调整， 并明确告之该员工应努力方向及重点。经调整到新的岗位，二个月后仍无法胜任之人员，以调 降或解职处理。 9.4 晋升、调动及职位调整所虑因素包括： 考绩 综合能力 工作表现 个人工作潜力及适应性 专业技能 10 终止聘用 10.1 离职类型 10.1.1 员工提出离职申请：须提前一个月由本人亲自递交书面申请（相关表单可到社工综 合管理部领取）。 10.1.2 自动离职：当年度内累计旷职达三日或连续旷职两日者，中心视作自动离职处理， 10.1.3 根据法律规定，若员工从提出离职申请到正式离职时间不足一个月或属自动离职情 况的，中心有权要求员工赔偿至少一个月的工资额及对中心造成的其