温州汤臣管业管理制度.docxVIP

员工工作守则 一、目的 本公司为树立制度，健全组织及所有从业人员工作管理有所遵循，特订立本 守则。 二、工作守则 （一）职务守则 本公司从业人员应忠于职守，遵守公司一切规章、服从各级主管人员的指挥， 不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对从业人员应亲切诱导、谆谆教诲。 从业人员对内应认真工作、爱护公物、减少损耗;对外应保守业务或职务上 之机密，维护公司的形象。 从业人员对于职务及公事，均应在最短时间内做出反应。 从业人员于正常工作及加班时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 从业人员不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与公事无关的用品进入公司 及宿舍。 从业人员未经核准不得擅携公、私物出公司，应向办公室申请，经核准后方 可携出。物品携出应接受公司内主管人员合理检查。 （二）工作时间 工作时间为：早上 7：00——11：30 下午 13：00——17：30 ,个别特殊岗 位如车间主任、司机、可实行弹性工作制或调休。 从业人员应遵照规定时间上下班，如有迟到、早退或旷工等事情者，分别以 下列规定处理之。 迟到：超过 5 分钟 7 次(含)以上, 扣当月全勤 ; 超过 15 分钟 3 次(含)以上, 扣当月全勤；迟到 1 小时以上做为半天旷工 , 并扣当月全勤 。 早退：早退一次扣全勤奖 10% , 月累计 3 次(含)以上，扣全勤奖 100% , 早退 1 小时以上做为半天旷工。 未经请假核准或无故未到工者，一律以旷工论处。 旷工一天扣除三天薪资，当月累计旷工三天(含)以上或连续旷工二天者作自 动离职处理。 （三）薪资 本公司所称薪资系指从业人员因正常时间工作而获得之报酬，包括本薪、加 班、津贴等。 本公司从业人员之薪资每月一日至二日发给上月应得薪资。 本公司从业人员之薪资系按职责轻重及所需专业技能等订定之薪资级别标准 支给其标准 （四）请假 从业人员之请假依下列七种，分别规定如下： （1）公假：凡符合下列规定者凭证明给予公假，休假期间薪资照给。 应公司业务需要，经核定为公假者。 依法令规定应给公假者。 公伤假：从业人员因执行职务(包括职业灾害)而致残、伤害或疾病，经保险 公司认可医院证明，确不能出勤者核给有薪工伤假。具体假期以政府有关法 规规定处理 , 但不遵守明文规定或违背明文倡导之工作规范致使受伤者， 以无薪假给。 事假：:从业人员因事必须亲自处理者得请事假，事假期间不发给薪资， 超过日数又不续假者均以旷工论处。 计算方式 : (工资-全勤)/21.75 病假：从业人员因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，经镇级 以上认可之医院病假证明得依下列规定请病假。 年资在五年以下者 , 薪资为本人工资标准 70% ; 年资在五年以上(含)者 , 薪资为本人工资标准 80%。 病假最长时间标准 , 年资不满一年者累计为 15 日 , 第二年起每年增加 15 日 , 但最长不超过 60 日 。 （4）婚假：从业人员结婚者，请婚假三天薪资照给。男年满 25 周岁 , 女年满 23 周岁 , 增加 10 天婚假 。进入公司后的正式员工自领取结婚证之日起 , 半 年内可以休婚假 , 超过半年按自动过期作废处理 ；假期不得累计。 (4)丧假：从业人员丧假依下列规定 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假三天，薪资照给。 员工配偶父母死亡 , 经总经理批准可给予三天以内丧假。 凡丧假期间薪资支付之依据为户口所在地乡(镇)级派出所之死亡证明。 产假：女性从业人员分娩给假九十天，其中产前休假十五天 ,多胞胎的 (须相关医院证明)，每多生育一个婴儿增加十五天。剖腹产的增加三十天。实 行晚婚者(24 周岁生育第一胎)增加产假十五天, 产假期间给予男方十天看户假。 必须出示结婚证方可按上述规定执行 , 且夫妻双方都没有违反国家计划生育 规定。 产假薪资给付 : 全额-全勤 从业人员经请准公假、公伤假全勤奖全数照给。 从业人员请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数，办妥 请假手续经核准后，方可离开工作岗位，但遇有急病或紧急事件得委托同事、 家属、亲友或以电话、电报、限时信函报告单位主管代为办理。申请给假时应 提出证明文件，未经事前核准而委托办理之请假，主管人员有权不予准假。 （五）福利 每月第二个小礼拜周六下午 , 公司为本月生日员工举办庆生会 , 地点在由 办公室决定。 每月销售量超过年度额定标准 , 公司给予员工发放奖金(不包括业务人员) 。 公司规定正式期员工年终奖金为一个月薪资的 30%-300% , 但需依年终奖金 作业办法考核评比后发放。 公司依经营状况安排每年七月份做工资年度普调 。普调比率按公司经营状 况以及当年度政府调薪标准 。 （六）考勤与考绩 从业人员任满三个月(含)以上，其部门主管每年定期办理考绩，作为升迁