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UFSOFT 2003 Corporate 人力资源常见问题整理U860 U8技术支持部 19号工程师 问题一 考勤管理如何与薪资管理接口？如何在薪资管理内统计计算各种缺勤数据？ 考勤管理中必须进行月结果汇总。 在薪资管理中增加新的工资项目，然后定义对应的人事项目，图1标示部分。 选择对应的项目，图二。 工资项目的公式定义实现各种缺勤数据。 图一 图二 问题二 新增人员无法参与统计汇总？ 人力资源系统与其他系统不太相同，对操作对象进行了较为详细的划分，只有在业务定制内制定人员范围系统才会对符合条件的人进行各种汇总统计。 报表执行统计汇总无法看到统计结果? 人力资源的报表与其他报表不太一样，类似UFO，执行完统计汇总后需进行切换才可以。只有进入数据表后才可以查询各种结果。 问题三 请假、休假、出差在此时间段范围内系统考勤计算结果中还有当作实际出勤时间。但那时间范围内员工并没有上班只是请假了。那么企业就有无法判断出员工是否是全勤，‘全勤奖’的话就无法实现？ 系统默认规则是将请假、休假、出差作为正常出勤处理的，不能作为异常处理，也无法变通。建议这样来实现全勤奖：根据请假时间是否大于0来判断是否全勤。 问题四 当员工在中途办理离职，人事模块处理完之后，薪资管理同步信息，到月底进行工资计算时，此人员工资为0。但应该有离职前几天的工资，