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员 工 守 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据 劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章 制度。本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普 通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 1 条 第 2 条  第二章 员工招用与培训教育 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口 等区别。 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 3 条 员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周 岁），身体健康，现实表现良好。 第 4 条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止 了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假 内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须 是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第 5 条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求， 实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第 6 条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，试用期为 1 个月为 30 天，试用期过后签订正式合同，劳动 合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中，并算作 本企业的工作年限。 第三章  劳动合同管理 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员 工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖 企业公章方能生效。 第 7 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效 时间或条件另有约定的，从其约定。 第 8 条 在本企业连续工作满 5 年以上的员工，可以与企业签订无固定 期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。 第 9 条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动 合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同 的，可以不支付员工经济补偿金。 第 10 条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 11 条  有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 并不给予当事人经济补偿费。 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误 信造成损失者； 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱 之行为而使之受到伤害者； 故意泄露公司技术、经营机密者; 第 12 条 第 13 条 第 14 条 第 15 条 被依法追究刑事责任的； 被劳动教养的； 在试用期内被证明不符合录用条件的； 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘 用关系： 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 或不能从事公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的； 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转 让，征得当地劳动行政部同意减员的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 本企业终止聘用关系的按劳动法的规定，给予当事人生活或医 疗补助费。 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任， 违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企 业下列损失： 企业录用员工所支付的费用； 企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办 理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第 16 条 第 17 条 第 18 条 第 19 条 第 20 条 第 21 条 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面 形式通知企业。知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协 议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。 员工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定 解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 15 条的规定赔偿企业的损失。 有下列情形之一，劳动合同终止： 劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定的终止条件出现的； 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 企业依法解散、破产或者被撤销的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，企业可以不支付员工经济补偿金；法律、 法规、规章有特别规定的从其规定。 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续