培教小学教师绩效工资分配方案.docVIP

培教小学教师绩效工资分配方案 （讨论稿） 一、指导思想 为贯彻落实省、市、区关于推进义务教育学校实施绩效工资的文件（顺教[2011]92号）精神，增强教师的使命感、责任感，推动学校逐步建立起与现代教育相适应、能充分调动我校教师工作积极性，有利于我校教师队伍优化和提高的新分配机制，特制定以下培教小学教师绩效工资分配方案。 二、基本原则 1、多劳多得、优绩优酬的原则； 2、激励先进、促进发展的原则； 3、客观公正、民主评议的原则。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校长、行政、中层干部、工会、教代会及一般教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正发放。 四、发放对象 本校在编公办教师。 五、教师工资构成说明 根据现行有关政策规定，顺德区中小学在职在编教师收入，是由基本（统发）工资＋绩效工资构成。 六、具体分配办法 （一）基本（统发）工资 按各人实际情况发放，不参与本方案分配。 （二）绩效工资（由“基础性绩效工资”和“奖励性绩效工资”构成） 1、基础性绩效工资（占绩效工资的70﹪），包括“节日慰问金”与“岗位绩效津贴”两部分。 节日慰问金：按区下发人均标准发放到教师个人，不参与本方案分配。 元旦2000元，春节3000元，清明节1000元，五一2000元，端午节1000元，教师节1000元，国庆节2000元，中秋节1000元。 合共13000元／人／年 ②岗位绩效津贴：实行按岗计酬，以分值计算。各教师按基础分＋岗位分。 岗位分设置：学校根据日常各线各部门的工作量，设置适当的岗位，岗位分数依据岗位工作量核定。岗位分值根据每学年在编在岗教师数与实际岗位情况计算。 我校设置的岗位与各岗位分数如下（说明：岗位与岗位分数会因应各学年实际情况进行调整）： 岗位名称 分数 大队辅导员 正：7分，副4分 科组长 4分 级组长 4分 备课组长 2分 正班主任 6分 副班任 3分 卫生组、文娱组、体育组、宣传组 正组长2分，副组长1.5分，组员1分 电教印刷组、教仪组、安全组、后勤组、档案组 组长2分，组员1分 维修组、摄影音像组、校讯通组、校服组的组员 1分 图书管理组 组长2分，组员1分 学生收费组 2分 工会组长 1分 此“岗位绩效津贴”发放办法：按各教师实际分数（基础分＋岗位分）×我校分值＝工资额，按月发放。分值计算办法： 分值＝全校岗位绩效工资总量÷全校教师分数总和 2、奖励性绩效工资（占绩效工资的30℅）的发放办法： 按学期发放，即每学年发放两次，分第一学期与第二学期发放，在每学期末考核后按等次发放。 在每个学期期末工作结束，根据每位教师所承担工作开展的情况、完成的效果、个人业绩情况进行民主评议。 民主评议程序：全校教师评议占30℅；科级组长和教代会评议占30℅；校长、行政评议占40℅。根据三项评议结果综合评选出一等与二等两个档次进行公示，公示结束无异议就实行奖励性绩效工资的发放。 若有以下情形之一的，则自动评为三等： 考勤不达标：每学期无故迟到多次，或值日无故迟到多次的，请病事假累计10天或以上； 教学常规工作不达标（对照《培教小学教学常规“六认真”制度》要求），教学质量严重落后的； 有出现体罚或变相体罚，造成不良影响的； 年度考核被评为“基本称职”的。 如有以下列情形的，则不能享受奖励性绩效工资： 该学期旷工累计达5个工作日，或病事假累计超过2个月以上的； 脱产学习的； 解除聘用合同的； 本方案自学校教代会通过并报上级审批之日起实施。本方案审批通过执行后，校长室具有对本方案的解释权与提出修订权。 伦教培教小学 2011年9月2日