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论现代企业制度和企业文化 摘要：现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体， 以有限公司制度核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企 分开、管理科学为条件的新型企业制度，企业文化是现代企业制度中一个重要 的组成部分，企 业 文 化 是 企 业 长 期 生 产 、 经 营 、 建 设 、 发 展 过 程 中 所 形 成 的 管 理 思 想 、管理 方 式 、 管 理 理 论 、 群 体 意 识 以 及 与 之 相 适 应 的 思 维 方 式 和 行 为 规 范 的 总 和 。 当 今 的 企 业 制 度 需 要 建 设 企 业 文 化 也 呼 吁 着 企 业 文 化 建 设 。 关 键 字 ： 现 代 企 业 制 度 企 业 文 化 正 文 ： 企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本 价 值 观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在 经 营 管 理过程中创造的具 有本企业特色的 精 神 财 富的总和，对企业成员有感召力和 凝 聚 力，能把众多人 的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期 文 化 建 设的反 映。它以全体 员 工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊 等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业 总目标服务。企 业 文 化 对 形 成 企 业 内 部 凝 聚 力 和 外 部 竞 争 力 所 起 到 的 积 极 作 用 ， 越 来 越 受 到 人 们 的 重 视 。 企 业 竞 争 ， 实 质 是 企 业 文 化 的 竞 争 。 企业文 化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的 文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获 得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。企业文化有着非常丰富的内容， 通常来说企业文化是由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和 企业的物质文化等四个层次构成的。 一、企业精神文化 企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识 和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。企业精神是企业价值观的核心。 企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的，并经过企业家 有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，它是企业优良 传统的结晶，是维系企业生存发展的精神支柱。它是由企业的传统、经历、文 化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，集中体现了一个企业独特的、鲜明的 经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体 现。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力，是一个企业最宝贵的经营优势和 精神财富，它不是可有可无，而是必不可少。 二、企业制度文化 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化， 它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合 成一个整体。企业的制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管 理制度。 1、企业法规。企业法规是调整国家与企业，以及企业在生产经营或服务性活动 中所发生的经济关系的法律规范的总称。不同国家的企业法规，都是以国家的 性质、社会制度和文化传统为基础制定的，对本国的企业文化建设有着巨大的 影响和制约作用。 企业的经营制度。企业的经营制度是指通过划分生产权和经营权，在不改变 所有权的情况下，强化企业的经营责任，促进竞争，提高企业经济效益的一种 经营责任制度，是企业制度文化的组织形态。 企业的管理制度和经营观念。没有规矩，无以成方圆。一般来说，企业法规 和企业经营制度影响和制约着企业文化发展的总趋势，同时也促使不同企业的 企业文化朝着个性化的方向发展。但真正制约和影响企业文化个性的原因，是 企业内部的管理制度和经营观念。 三、企业行为文化 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括 企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是 企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观 的折射。 四、企业物质文化 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物 质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的 质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。 企业文化不仅体现在产品服务以及技术进步这些物质载体上，还通过厂区建设， 包括生产环境的改造，生活设施、文化设施等诸多方面来体现企业的物质文化。 企业文化的内涵涉及到企业物质、精神和制度等方面，这也是企业文化建设的 重要方面，它