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赣县长洛卫生院创先争优活动领导点评 工作总结 　　随着创先争优活动的进一步深入，我院创先争优领导小组将 领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子， 目标只有一个——就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群 众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作 现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、 群众点评、邀请县卫生局领导点评等模式，将领导点评落实到了党 支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。 　　一、点评模式灵活 　　结合县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对 待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的 点评模式有效推进创先争优活动的深入。 　　1、组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织召开会 议集中点评。一是组织召开了民主生活会，对领导班子、班子成员 进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动 真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。 二是对支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动 开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发 挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不 讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是支部分别召开支 部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、 为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、 不走过场、不怕得罪人。 　　2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，院领导到各科室 检查工作中的履职履责情况中，在现场具体情况具体对待，具体问 题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出 要求、给予鼓励。 　　3、个别谈话重点点评通过深入调查了解，对部分党员以个别 谈话的模式重点进行了点评。对能积极支持支部工作，模范带头作 用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全院范围内进行通报表 扬；对在创先争优活动中积极要求上进，积极主动向党组织递交入 党申请的同志进行鼓励，与他们进行思想交流，为他们打气，给他 们讲解党的知识。 　　4、党员在相互点评过程中，我们倡导面对面点评模式和背对 背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什 么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊 子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、 匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚 或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领 导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。 　　二、点评内容具体 　　1、领导点评是创先争优活动中领导干部和基层联系互动、形 成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。 于 11 月 2 日县局创先争优活动领导小组对我院召开了支部点评 会议，结合支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办 实事”等三个方面对支部和全体党员逐个进行点评。对发现的问题 不留情、不手软，敢于动真格；对于工作还不到位的予以严厉批评， 责令限期整改。同时要求支部要以“三送”活动为基础，带头争先创 优，促进我卫生事业持续健康快速发展。 　　2、在群众点评支部组织和党员在点评的过程中，充分利用“三 会一课”、职工大会、组织生活会、集中活动日等时机，邀请农民代 表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、 指出不足、提出建议。支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、 及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题 5 条， 切实可行性解决思路 4 条，为今后支部开展工作、党员发展进步提 供了重要依据。 支部组织互相点评采取互相结对子、互相整改、共同进步 的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方 优点，互相帮助解决问题。 在点评会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的 缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面 查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党 员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。 　　6、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动 员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我 批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了 支部组织的凝聚力和战斗力。 　　三、点评效果明显 　　为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我院制定了领 导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评 时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、 散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果 明显。形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面， 党员在急、难、险、重任务面前充分发挥了