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浅谈全面薪酬管理 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　　 摘 　 要： 全面薪酬战略是当前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。 当时美国公司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬 战略转向相对浮动的、基于 绩 效的薪酬战略，使 薪 酬 福 利与绩效紧密挂钩。 　　 关键词： 全面薪酬 传统薪酬 战略目标 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 一、 引 　 言 　　 全面薪酬战略是当前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。当时美国公 司处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相 对浮动的、基于 绩 效的薪酬战略，使 薪 酬 福 利与绩效紧密挂钩。全面薪酬战略 的概念在此基础上产生。 在当前经济形势下，薪酬管理对于我国中小企业来说非常重要，各种小企 业应该在结合自身特点和需求的情况下，不断完善和规范薪酬管理工作，从而 促进企业稳定健康地向前发展。 2、全面薪酬概念 它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形 成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度， 使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和 作用，可以将