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不定时工作制 　　定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。 　　《中华人民共和国劳动法?》第?39?条规定?“企业因生产特点不能实行本法第?36?条 、第?38?条规定的?,经劳动行政部门批准?,可以实行其他工作和休息办法。?” 　　根据原劳动部?《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》（劳部发?[1994]503?号）的规定，?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班 时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系 , 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 经批准实 行不定时工作制的职工，不受?《劳动法?》第?41?条规定的日延长工作时间标准和月延 长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确 保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加 班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平 均每天原则上工作?8?小时，每周至少休息?1?天。 　　根据原劳动部?《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》（劳部发?[1994]503?号） 　　第四条?　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作 无法按标准工作时间衡量的职工； 　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员 以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制 的职工。 　　第五条?　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时 间应与法定标准工作时间基本相同。 　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作 业的职工； 　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业 的部分职工； 　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 深圳千余单位实行不定时工作制 深圳市劳动和社会保障局昨日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时 工作制，目前，深圳已有?1000?多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制， 此次一并纳入该范畴的还有此前实行?8?小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体 。 　　据深圳市劳动和社会保障局副局长李滔介绍，不定时工作制和综合计算工时工作制 是传统的?8?小时标准工时制之外的特别工时制度，由于新生工种不断出现，传统的标 准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。 　　经过广东省劳动和社会保障厅批准，该局将在审批的基础上实施不定时工作制和综 合计算工时工作制，实施范围也从此前的企业扩展到了国家机关、事业单位、社会团体 、个体经济组织、民办非企业单位等，目前，深圳已有 1000?余家单位成功获得了审 批，这批企业于本月正式实施新的工时制度。?基本工作时长?166.64?小时?/月 　　李滔指出，深圳出台这种举措主要是考虑在金融危机背景下，深圳广大中小企业受 外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班 较多，员工辛苦，为平衡这种情况，特殊工时制保证了员工在闲时有较高的收入，而在 忙时又保证了企业不会频频被迫提高加班费，从而减少因工作时间和劳动报酬不明确而 产生的劳资纠纷，这对企业对员工都是双赢之举。 　　同时，深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息，规定基本工作时长每月 为?166.64?小时，半年为?1000?小时，全年?2000?小时，除此之外的加班时间平常按 1.5?倍工资、节假日按?3?倍工资补贴。 　　在此次实施的特殊工时制中，机关单位也纳入此次改革体系，对此，李滔称这主要 是针对机关单位中的雇员，这批人由于自身工作岗位特点，如旅游、制造、仓储物流等 岗位无法统一采用固定工作制，而机关人员仍采用 8?小时标准工时制。 提问主题一：一周工作六天算加班吗？ 提问内容：我公司一批零售市场工作人员，由于工作时间不确定，故公司要求其每周六天 的工作制，请问每周六天工作制是否与双休冲突，目前法律法规有没有明确要求一定要实 行双休？ 佳境答复： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”如果公司要求工作六天，但未写明 每天的工作时间，假设劳动者每天实际工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时， 则与双休并不冲突；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就与双休冲突， 且要按照劳动