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公司福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工 福利,提高员工满意度,?特制订本制度。 第二条?本制度适用于公司集团全体员工。 第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、 “其它福利”等内容。 第二章 保险福利 第四条?社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按 各公司所在地社保政策执行，具体规定如下： (一) 新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员 工转正后按要求收齐员工相关资料(3?张正反复印的身份证复印件及?1 张一寸红底照片)在转正当月?15?号之前交人力资源部； (二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地 的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； (三) 社保基数按国家规定每年进行调整； (四) 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； (五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用 于生效当月工资中扣除。 (六) 无需参保人员： 1、?协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同 意其在外就业且愿意承担社保费用； 2、?学生:需提供全日制学校学生证复印件； 3、?退休人员:女性年满?45?周岁,男性年满?50?周岁,需提供退休证明。 第?1?页??共?14?页 (七) 工伤保险的认定： 1、?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； 2、?工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； 3、?在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、?因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、?在上下班途中,受到机动车事故伤害的； 6、?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (八) 员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医 院就医,且于?24?小时内将《事件报告说明》附件?1(说明上需有三方签 字,即至少有?3?个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束 2?日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源 部； (九) 工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数；工伤天数以医院开具 的建议休假天数为准； (十) 失业金领取资格； 1、?按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满?1?年的； 2、?非因本人意愿中断就业的； 3、?已办理失业登记并有求职要求的。 第五条?商业保险：是指公司为员工购买意外伤害保险,?具体险种、投保 金额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实 施，具体规定如下： (一) 员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险； (二) 参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担?50%； (三) 参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费； 第?2?页??共?14?页 (四) 凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发?24?小时内， 向人力资源部报备,以便向保险公司索赔； (五) 申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费 发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件， 资料不齐全者不予赔付； (六) 因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害 在门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续 治疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县 级或县级以上公立医院就诊）。 第三章 各类福利补贴 第六条?年资补贴：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴； (一) 工作满?1?年,在第?13?个月发放?50?元年资补贴,依此类推逐年递增, 200?元为上限； (二) 总监级以上员工不享受年资补贴； (三) 如遇病、事、产假连续超过?30?天以上者,按月份递减工龄； 例:XX?员工入职日起至今共?33?个月,其中?5?个月因怀孕休事假,因此该员 工工龄为?28?个月。 第七条?生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利； (一) 员工自入职之日起即可享受此福利； (二) 生活补贴标准为每餐?5?元，补贴金额为：实际出勤天数×5?元× 餐数； (三) 营销部门店工作人员每天按?2?餐补贴，行政管理类人员每天按?1 餐补贴； (四) 凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴； (五) 如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴，需填写《生活 第?3?页??共?14?页 补贴申请》附件?2?部门最高负责人审核，人力资源部复核，分管副总 核准,交人力资源部备档。 第八条?早晚班补贴：是根据一线员工工作时间给予的特殊福利： (一) 员