选派优秀干部到招商引资一线平台锻炼的工作方案.docxVIP

关于选派优秀年轻干部到招商引资一线 挂职锻炼的工作方案 为加大年轻干部的实践锻炼力度，提高全县广大年轻领 导干部领导经济工作的能力，开拓眼界、转变作风、学习借鉴 发达城市先进管理理念。进一步加大招商引资工作力度，实 现干部锻炼和招商引资工作双赢。结合水城县实际，特制定 本工作方案。 一、?选派意义 选派优秀年轻干部到招商一线挂职锻炼，是推动全县招 商引资工作的重要举措；是创新干部培养方式、加强干部队 伍建设的有效途径；是年轻干部提高自身综合素质、锻炼成 长的难得机遇；是充实招商引资干部队伍的重要举措；是转变 干部作风、服务基层发展的重要抓手。 二、?选派对象 选派到招商引资一线挂职的年轻干部要求政治素质高， 责任心强，能吃苦耐劳，公关能力强。计划从全县?30?周岁以 下的科级领导干部、优秀后备干部和科技副职中选拔?20?名， 分别选派到水城县招商引资和投资促进局驻外招商引资分局 上海、深圳、杭州、重庆等联络处工作。 三、?选派方式 -1- 选派采取个人自愿报名与组织推荐相结合的方式进行。 自愿报名的选派干部根据个人意向填报各联络处。符合报名 条件的人员经单位审核同意并填写好《水城县选派优秀年轻 干部到招商引资一线挂职锻炼报名信息表》（附件?1）、《水城县 选派优秀年轻干部到招商引资一线挂职锻炼报名花名册》（附 件?2），将电子版传至中共水城县委组织部干部教育股邮箱， 原件加盖公章后传真到中共水城县委组织部干部教育股。 县委组织部根据报名情况，对报名人员进行面谈、考察， 综合面谈、考察情况按照选派人员数量确定选派人员名单， 并经中共水城县委常委会议讨论后确定为正式选派对象。 四、级别待遇 副科级选派干部任水城县招商引资和投资促进局局长助 理，联系相关驻外招商引资分局工作；股级选派干部任水城 县招商引资和投资促进局各驻外招商引资分局联络处副主任。 五、挂职时限 本次选派挂职干部挂职时间为三个月，自?2012?年?9?月 10?日至?2012?年?12?月?10?日。 六、报名时间 报名时间自?2012?年?8?月?25?日至?2012?年?8?月?30?日。 七、工作要求 1、强化认识、狠抓落实。各级各部门一定要从实现水城 -2- 县经济社会“稳中求进，提速转型”的战略和全局出发，充分 认识实施这项工作的重要性和迫切性，精心组织、严格管理， 确保选派优秀年轻干部到招商一线挂职锻炼工作取得实效。 全力支持选派工作，积极鼓励符合报名条件的科级领导干部、 优秀后备干部和科技副职踊跃报名，将选派工作当作一项重 要政治任务不折不扣完成。 2、岗前培训、增强技能。对选派挂职干部进行岗前培训， 主要学习掌握水城县经济发展定位、方向，熟知全县规划、建 设和产业状况，以及招商引资各类优惠政策。同时，要积极了 解所在区域的人脉资源情况、产业结构及发展情况、政策优 惠情况以及产业扩大或转移动向，为招商引资工作提供基础 信息。邀请市内专家学者为选派干部授课；邀请招商引资一 线成绩突出工作人员为选派干部传授经验等。通过岗前培训， 增强选派干部技能，更好地为招商引资工作开展奠定坚实的 基础。 3、强化考核、激励先进。选派挂职锻炼干部不再承担原 单位业务工作，挂职锻炼期间，其职务、组织人事关系、工资 福利待遇等在原单位不变。考核工作由县委组织部牵头，县 招商引资和投资促进局配合实施，日常管理由县招商引资和 投资促进局负责。按照《水城县招商引资和投资促进局驻外 招商引资分局管理和考核办法》（水党办发〔2012〕34?号）对挂 职干部进行管理及考核，选派干部与水城县招商引资和投资 -3- 促进局驻外招商引资分局工作人员同考核同奖惩。对所有招 商引资一线工作岗位表现优秀、成绩突出的干部优先提拔使 用。 4、统筹兼顾、注重实效。选派挂职锻炼干部要正确处理 好家庭和工作的关系，迅速到位，进入角色、虚心学习、增长 才干、创新方法、有所作为、严守纪律，树立形象，充分发挥 自身特长和部门优势，重沟通、重推介、重协调，积极推进招 商理念、思路、方式、政策创新，力求在项目引进上有收获， 在提升自身能力素质的同时，为全县招商引资工作做出贡献。 八、其他 县委组织部按水城县招商引资和投资促进局驻外分局工 作人员补贴标准，驻外工作期间按?120?元/人/天（每月按?22 天计算，不足?22?天按实际天数计算）给予选派挂职锻炼干部 工作经费及生活补贴以确保挂职干部招商引资工作的顺利开 展。 中共水城县委组织部干部教育股，电话：2150060 邮箱： scxgjg@163.com 传真：2150114 附件：1.水城县选派优秀年轻干部到招商引资一线挂职 -4- 锻炼报名信息表 2.水城县选派优秀年轻干部到招商引资一线挂职 锻炼报名花名册 中共水城县委组织部 2012?年?月?日 -5-